国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述题案例分析题题库及.docxVIP

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述题案例分析题题库及

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法的基本原则？()

A.保障劳动者权益原则

B.平等自愿原则

C.劳动保护原则

D.市场调节原则

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

3.根据《劳动法》，劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当享受什么待遇？()

A.一次性伤残补助金

B.生活护理费

C.最低生活保障金

D.伤残津贴

4.以下哪项不属于劳动争议处理的原则？()

A.公平公正原则

B.快速处理原则

C.保护劳动者原则

D.优先处理原则

5.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金，滞纳金的数额为应缴纳社会保险费数额的多少？()

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

6.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当采用什么形式？()

A.口头形式

B.书面形式

C.电子形式

D.传真形式

7.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

8.用人单位安排劳动者加班，每日加班不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

9.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，需要支付赔偿金吗？()

A.需要支付

B.不需要支付

C.根据情况支付

D.由劳动者决定

10.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动行政部门

B.工会

C.人民法院

D.社会保险机构

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，下列哪些属于劳动者应当享有的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业培训的权利

E.享有社会保险和福利的权利

12.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者有严重过错的

13.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

E.自行和解

14.社会保险包括哪些种类？()

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.生育保险

E.医疗保险

15.用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些法律原则？()

A.平等就业原则

B.公开招收原则

C.男女平等原则

D.诚实信用原则

E.优先招聘原则

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.在用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请__，仲裁委员会对劳动争议案件进行调解或仲裁。

18.根据《劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的__待遇。

19.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金，滞纳金的数额为应缴纳社会保险费数额的__。

20.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__，明确双方的权利和义务。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得非法延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，如果用人单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者可以自行决定是否继续在该单位工作。()

A.正确B.错误

24.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人不服仲裁裁决的，可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

25.《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，其