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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、以下说法错误的是()。
A.所有结构构件均应进行承载力计算
B.地震等偶然荷载作用时,可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算
C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求,则证明构件是安全的
D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求
【答案】:C
2、(2015年)某面声源宽a,长b,预测点位于面声源中心轴线上,与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》,关于该面声源噪声衰减的说法,正确的是()
A.距离r加倍,衰减3dB
B.距离r加倍,衰减6dB
C.r<a/π,几乎不衰减
D.a/π<r<b/π,几乎不衰减
【答案】:C
3、美国组织行为学家()提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种:理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。
A.皮尔尼克
B.泰勒
C.罗宾斯
D.莱维特
【答案】:D
4、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()
A.一切人的心理活动
B.一切人的行为
C.一定组织中的人的心理与行为
D.一切人的心理与行为
【答案】:C
5、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011),环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的(),定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。
A.作用效应关系
B.影响性质
C.影响范围
D.影响程度E:影响时间
【答案】:A
6、古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。
A.统领
B.支撑
C.促进
D.引导
【答案】:A
7、对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。
A.行为观察
B.心得报告
C.提问法
D.笔试法
【答案】:A
8、在监理服务顾客满意度测量模型中,()属于前提变量。
A.顾客满意度
B.顾客期望
C.顾客抱怨
D.顾客感知
E.顾客忠诚
【答案】:B
9、政治性价值观,以权力、地位为中心,强调权力的获取和()。
A.金钱
B.地位
C.知识
D.影响力
【答案】:D
10、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本,则两个样本方差比的抽样分布为()。
A.正态分布
B.F分布
C.t分布
D.x^2分布
【答案】:B
11、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是()假设。
A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人
【答案】:D
12、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011),环境现状调查与评价要求根据(),结合各专项评价的工作等级和调查范围,筛选出应调查的有关参数。
A.建设项目类型及所在地区的环境特点
B.建设项目污染源及所在地区环境现状
C.建设项目污染源及所在地区的环境特点
D.建设项目类型及所在地区的环境现状
【答案】:C
13、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型,其划分依据是()
A.动机的属性不同
B.动机的作用强度不同
C.动机的由来不同
D.动机的作用结果不同
【答案】:C
14、以下不属于观察法缺点的是()。
A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化
B.为取得理想的结果,需要长时间观察
C.有时被调查者会觉察,引起误解
D.被调查者易受他人影响
【答案】:D
15、组织文化理论兴起于()
A.20世纪50年代
B.20世纪60年代
C.20世纪80年代
D.21世纪初期
【答案】:C
16、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%,最远影响距离为5km,该项目大气环境评价应为()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.二级或三级
【答案】:B
17、转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括()。
A.企业经营规模与方向的变化
B.员工不能胜任现在的工作,需要重新安置
C.员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置
D.企业生产技术进步
【答案】:C
18、在评估培训效果时,下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查?()
A.观察法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.电话调查法
【答案】:C
19、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,其步骤不包括()。
A.招募阶段
B.准备阶段
C.筛选阶段
D.录用阶段
【答案】:B
20、属于领导权变理论的是()
A.领导作风理论
B.途径-目标理论
C.管理方格论
D.交易型与变革型领导理论
【答案】:B
21、将反映考评指标内
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