最新国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第十套真题题库及答案.docxVIP

最新国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第十套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在组织行为学中，以下哪一种激励理论关注于个体内在的需求和动机？()

A.期望理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.成就理论

2.领导者在激励员工时，以下哪一项不是有效激励的关键因素？()

A.明确目标

B.提供反馈

C.增加工作压力

D.增强员工参与度

3.在组织行为学中，什么是群体规范对个体行为的影响称为从众效应？()

A.群体压力

B.群体规范

C.群体决策

D.群体凝聚力

4.在组织行为学中，哪一种理论认为员工的工作满意度和绩效主要受到工作本身的影响？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

5.在组织行为学中，以下哪一种领导风格被认为是最有效的？()

A.权威型领导

B.参与型领导

C.放任型领导

D.任务型领导

6.在组织行为学中，以下哪一种现象描述了员工在工作中为了获得同伴的认可而采取与群体规范一致的行为？()

A.顺从

B.从众

C.内化

D.遵守

7.在组织行为学中，哪一种理论认为员工的行为受到期望和结果的影响？()

A.期望理论

B.强化理论

C.成就理论

D.需求层次理论

8.在组织行为学中，以下哪一种现象描述了个体在群体中行为比单独行为更为激进或冒险？()

A.群体思维

B.群体极化

C.群体动力

D.群体凝聚力

9.在组织行为学中，以下哪一种现象描述了个体在群体中行为比单独行为更为保守或谨慎？()

A.群体思维

B.群体极化

C.群体动力

D.群体凝聚力

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作本身

B.领导风格

C.组织文化

D.工作报酬

E.工作安全

11.在组织行为学中，以下哪些属于激励理论？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.交易理论

12.以下哪些是影响团队效能的因素？()

A.团队目标

B.团队沟通

C.团队成员的技能

D.组织结构

E.团队领导

13.在组织行为学中，以下哪些是影响领导效能的因素？()

A.领导风格

B.领导能力

C.组织文化

D.员工素质

E.组织结构

14.以下哪些是组织行为学中关于群体动力学的概念？()

A.群体规范

B.群体凝聚力

C.群体决策

D.群体极化

E.群体思维

三、填空题(共5题)

15.在组织行为学中，马斯洛的需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、__、尊重需求和自我实现需求。

16.赫兹伯格的双因素理论中，与工作满意度相关的是__因素，而与工作不满意度相关的是保健因素。

17.在组织行为学中，__是指个体在群体压力下改变自己的观点或行为以符合群体规范的现象。

18.组织行为学中，领导者的__是指领导者激励和影响下属的能力，包括指导、激励和沟通等方面。

19.在组织行为学中，__是指员工在工作中对组织目标的承诺和投入，以及他们愿意为组织目标付出努力的意愿。

四、判断题(共5题)

20.需求层次理论认为，一旦低层次的需求得到满足，个体就会追求更高层次的需求。()

A.正确B.错误

21.期望理论认为，员工的努力程度与他们的期望值和结果的相关性无关。()

A.正确B.错误

22.强化理论认为，员工的绩效只受到外部奖励的影响。()

A.正确B.错误

23.群体极化现象是指群体讨论后，群体成员的观点变得更加极端。()

A.正确B.错误

24.组织文化对员工的行为和态度没有影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述赫兹伯格的双因素理论的主要内容及其对组织管理的启示。

26.解释什么是期望理论，并说明它如何应用于激励员工。

27.如何理解组织行为学中的群体规范，并说明其对个体行为的影响。

28.领导者的有效沟通对团队效能有何影响？请举例说明。

29.在组织行为学中，如何提高员工的工作投入？请提出一些建议。

最新国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第十套真题题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】