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国开劳动与社会保障法自测题1-15试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位应当自用工之日起多久内为劳动者订立书面劳动合同？()

A.一个月内

B.二个月内

C.三个月内

D.六个月内

2.劳动者提前多久通知用人单位，可以解除劳动合同？()

A.三日前

B.五日前

C.七日前

D.十五日前

3.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以要求支付经济补偿，但不可以解除劳动合同

D.可以要求支付经济补偿，但不得解除劳动合同

4.劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的，试用期最长不得超过多少个月？()

A.二个月

B.三个月

C.六个月

D.十二个月

5.用人单位招用劳动者，是否可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但必须符合法律规定

D.可以，但不得超过一个月工资

6.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但必须支付医疗补助费

D.可以，但必须支付病假工资

7.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.三日前

B.五日前

C.七日前

D.十五日前

8.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.二倍工资

B.一倍工资

C.三倍工资

D.五倍工资

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动保障监察大队

C.劳动人事争议仲裁委员会

D.工会

10.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。下列哪种说法是正确的？()

A.可以以实物或者有价证券代替货币支付工资

B.可以以加班费代替工资支付

C.可以将工资支付给劳动者指定的亲属

D.必须以货币形式按月支付给劳动者本人

二、多选题(共5题)

11.下列哪些属于劳动者的基本权利？()

A.工资报酬权

B.劳动安全卫生权

C.参与民主管理权

D.劳动培训权

E.劳动争议处理权

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者正在履行国家规定的保密义务的

E.劳动者依法参加社会活动的

13.劳动争议调解仲裁的程序包括哪些阶段？()

A.调解阶段

B.仲裁申请阶段

C.仲裁准备阶段

D.仲裁庭审理阶段

E.仲裁裁决阶段

14.社会保险包括哪些险种？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

15.用人单位在招用劳动者时，不得有以下哪些行为？()

A.限制劳动者的人身自由

B.搜集劳动者的个人隐私

C.以担保或者其他名义向劳动者收取财物

D.强迫劳动者提供超出工作要求的证明材料

E.限制劳动者依法参加社会活动

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不超过__小时，每周工作时间不超过__小时。

17.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循__原则，不得违反法律、行政法规的规定。

18.劳动者解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知用人单位。

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按__支付给劳动者本人。

20.社会保险基金按照__原则筹集、管理和运营。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在试用期解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随意调整其工作内容。()

A.正确B.错误

23.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，用人单位可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠工资。()

A.正确B.错误

25.社会保险基金的缴纳比例由用人单位和劳动者按照国家规定各自承担。()

A.正确