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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品?()
A.广泛性分销
B.独家性分销
C.选择性分销
D.密集性分销
【答案】:B
2、按照动机作用的强度来分类,可将动机分为()
A.物质动机与精神动机
B.低级动机与高级动机
C.优势动机与次要动机
D.积极动机与消极动机
【答案】:C
3、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失,薪酬等级之间的薪酬标准()。
A.不可以重叠
B.必须重叠
C.可以重叠
D.必须连续
【答案】:C
4、在监理服务顾客满意度测量模型中,()属于前提变量。
A.顾客满意度
B.顾客期望
C.顾客抱怨
D.顾客感知
E.顾客忠诚
【答案】:B
5、沙盘推演可以考查被试者的()。
A.统计能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
【答案】:B
6、每一吨铸铁成本y(元)随铸铁废品率x(%)变动的回归方程为y=56+8x,这意味着()。
A.废品率每增加1%,成本每吨增加64元
B.废品率每增加1%,成本每吨增加8%
C.废品率每增加1%,成本每吨增加8元
D.废品率每增加1%,成本每吨为56元
【答案】:C
7、()对大型跨国公司非常适用。
A.矩阵制
B.控股子公司
C.直线制
D.直线职能制
【答案】:B
8、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。
A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点,结合各专项评价的工作等级和调查范围,筛选出应调查的有关参数
B.充分搜集和利用现有的有效资料,当现有资料不能满足要求时,需进行现场调查和测试,并分析现状监测数据的科学性和合理性
C.对一般自然环境与社会环境的调查,应充分调查
D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查,给出定性的分析或评价
【答案】:A
9、关于佣金制,表述错误的是()。
A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性
B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力
C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
D.可以充分调动营销人员的营销积极性
【答案】:A
10、人力资源管理的基础是()。
A.工作分析
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.人力资源计划
【答案】:A
11、在组织行为学的研究方法中,()是在现实的环境中对实际情景的研究。
A.理论性研究
B.案例分析
C.现场研究
D.实验室实验
【答案】:C
12、组距是指每个组变量值中的()。
A.最大值与最小值之差
B.组中值与最小值之差
C.最大值与组中值之差
D.组中值与众数值之差
【答案】:A
13、()以群体、他人为中心,强调人与人之间友好、博爱。
A.社会性价值观
B.政治价值观
C.经济价值观
D.宗教价值观
【答案】:A
14、()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标
【答案】:A
15、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段?()
A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.科技手段
【答案】:D
16、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致,劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的()。
A.自愿原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.合法原则
【答案】:B
17、确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行应注重()权重。
A.财务指标
B.客户指标
C.内部流程指标
D.学习与成长指标
【答案】:A
18、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定,这种面试偏差属于()。
A.非言语行为错误
B.负面印象加重倾向
C.最初印象倾向
D.对比效应
【答案】:C
19、下列建设项目中,其环境风险评价不适用《建设项目环境风险评价技术导则》的是()。
A.核电站项目
B.煤化工项目
C.铜冶炼项目
D.铁矿开采项目
【答案】:A
20、制定绩效管理制度的基本原则不包括()。
A.公开与开放
B.反馈与修改
C.定期化与制度化
D.自主性与协调性
【答案】:D
21、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,作出设想和计划的过程称为()
A.事业生涯管理
B.事业生涯设计
C.事业生涯开发
D.事业生涯发展
【答案】:B
22、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是(
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