国家公务员面试教程 第二章 第三节 国家公务员录用经常采用的面试方法.docx

第三节国家公务员录用经常采取的面试方法

面试有根多方法,如面谈法、论文答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业、心理测量法等。这些独具特色的面试方法各有功效。

一、选择面试方法的原则

选择面试方法,要遵照两个原则：一是针对性原则。这一原则规定针对不一样的岗位需要选择不一样的面试方法，它是面试方法选择的根本性的依据，也是贯彻“因岗择人”方针的具体体现。国家行政机关中门类繁多，岗位庞杂,其间有共性的地方,但每一岗位和职位，对其工作人员的能力素质而言又有其异于其余岗位和职位的特殊规定,那么在面试方法选择的问题上,一方面重要的是依据岗位和职位的工作实际需要,去选择恰当的面试方法。例如,文字综