企业职业(岗位)技能等级评价表(建筑信息模型技术员-四级)-.docxVIP

企业职业（岗位）技能等级评价表

（建筑信息模型技术员-四级)

一、直接认定人员基本信息表 表1

姓名

性别

出生年月

身份证号

文化程度

工作单位

工作岗位

申报职业

(工种）

建筑信息模型技术员

申报等级

四级

在链主

工作年限

本职业（工种）工龄

二、直接认定内容表表2

职业（工种）:建筑信息模型技术员

技能等级：四级

评价内容

评价标准

配分

项目负责人

部门负责人

人力资源部门

人资分管领导

加权平均分

权重

100%

30%

40%

10%

20%

1

职业道德

（10分）

工作态度：

爱岗敬业，服从管理，待人热情，诚实守信，认真严谨

2

学习意识：

热爱学习，不断进取，尊重科学，敢于创新，精益求精

2

遵规守纪意识：

遵守国家法规、企业规章制度和考勤纪律

2

安全生产：

遵法守规，规范过程中工程工序的技术操作，不利用计算机程序软件进行非法操作，确保项目实施过程的安全性

2

协同意识：

具有良好沟通协调能力，团结互助同事，主动协同他人做好各项工作

2

评价内容

评价标准

配分

项目负责人

部门负责人

人力资源部门

人资分管领导

加权平均分

权重

100%

30%

40%

10%

20%

2

核心能力

（10分）

工作计划：

时间观念强，按项目计划保质保量执行，服从组织安排，能及时处理及反馈所遇问题

2

成本控制：

成本节约意识强，项目操作规范，有计划、有效率开展工作，不作无谓的成本浪费

2

技术质量：

具有较强的逻辑思维和计算能力，能够不断提升自身的计算机操作能力，确保项目质量

2

安全生产：

按法规和企业制度要求执行，无违章违规现象，无发生违规违纪行为

2

发现反馈：

具有问题发现能力，能及时发现处理建模中突发问题，并提出合理化建议

2

评价内容

评价标准

配分

项目负责人

部门负责人

人力资源部门

人资分管领导

加权平均分

权重

100%

40%

60%

3

职业能力

3.1理论部分

（20分）

项目准备知识：

1.建筑信息模型软件安装知识

2.项目样板使用方法

3.交付成果要求

4.建模图纸识别及整理方法

4

模型创建与编辑知识：

1.相关专业制图基本知识

2.基准图元创建方法

3.建模规则要求

4.多窗口浏览、对比查看模型方法

5.图元属性编辑与修改防范

6.相关专业基础知识

4

模型注释与出图知识：

1.标注类型及标注样式设定方法

2.标记类型及标记样式设定方法

3.相关专业制图基本知识

4.视图创建方法

6

成果输出知识：

1.图纸布局知识

2.图纸创建方法

3.使用建筑信息模建模软件创建渲染和漫游方法

4.使用建筑信息模建模软件输出渲染和漫游方法

6

3

职业能力

3.2实操部分

（60分）

项目准备：

1.能够独立安装、卸载建筑信息模型建模软件

2.掌握解读项目建模流程能力

3.能够按照建模规则明确建模精度和建模协同方式

4.掌握解读并整理建模所需图纸能力

14

模型创建与编辑：

1.能够使用建筑信息模型建模软件创建标高、轴网等空间定位图元

2.能为模型构建设置长度、高度等几何信息

3.能对各类图元属性进行编辑与修改

4.掌握对各类图元进行对齐、偏移、修剪、延伸、拆分等操作

14

模型注释与出图：

1.能够使用建筑信息模型建模软件创建长度、角度、高程等不同类型的标注

2.能够使用建筑信息模型建模软件对构建类别进行标记

3.能够使用和编辑视图模板

4.掌握创建平面视图、立面视图、剖面视图、三维视图的能力

16

成果输出：

1.能使用建筑信息模型建模软件输出不同格式模型文件

2.能通过提取模型中的构件属性创建构件属性表

3.掌握设置图纸相关属性的能力

16

总得分

100

三、直接认定结果及签字确认表 表3

考评人员

项目负责人

签字

部门负责人

签字

人力资源部门

签字

人力资源分管领导

签字

内督员

签字

注：内督员须对定级评价过程、评价结果公示接受全员监督情况、岗位等级聘用与等级对应的薪酬待遇的真实性开展内部督导并签署意见。

认定结果

□通过 □不通过

企业审核

意见

单位（盖章）： 年月日