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员工福利调整协议
本协议由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）就员工福利调整事宜达成一致，旨在明确双方权利与义务，规范福利调整流程。本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。
一、协议条款
1.福利调整原则
甲方根据公司经营状况、行业平均水平及员工绩效，定期对员工福利进行调整。调整原则包括但不限于：公平性、竞争性、激励性。
2.调整周期
福利调整周期为每年一次，具体调整时间由甲方人力资源部门确定并提前一个月通知乙方。
3.调整内容
福利调整内容包括但不限于：基本工资、绩效奖金、福利补贴、培训机会、休假制度等。
4.调整程序
甲方需成立福利调整委员会，由人力资源部、财务部及工会代表
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