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国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第二套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在组织行为学中，哪个理论强调了个体在组织中的角色和地位对行为的影响？()

A.人力资源理论

B.组织结构理论

C.需求层次理论

D.期望理论

2.以下哪项不是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.组织结构

D.领导风格

3.在激励理论中，哪个理论强调了个体通过学习获得满足感的过程？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.成就动机理论

4.在领导理论中，哪个理论认为领导者的行为对下属有直接的影响？()

A.权变理论

B.行为理论

C.领导风格理论

D.领导特质理论

5.在组织变革中，哪个阶段是变革实施的关键时期？()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.反馈阶段

D.评估阶段

6.在冲突管理中，哪种策略旨在通过合作和沟通来解决冲突？()

A.避免策略

B.压制策略

C.合作策略

D.攻击策略

7.在团队建设过程中，哪个阶段是团队成员相互了解和建立信任的关键时期？()

A.组建阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.解散阶段

8.在组织结构设计中，哪个原则强调组织的权力和责任应当明确？()

A.分权原则

B.效率原则

C.专业化原则

D.明确性原则

9.在组织行为学中，哪个理论认为组织是由相互作用的个体组成的系统？()

A.结构理论

B.系统理论

C.行为理论

D.文化理论

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.工作内容

C.领导风格

D.组织文化

E.薪酬福利

11.在组织行为学中，以下哪些属于领导行为理论的研究内容？()

A.领导特质

B.领导行为

C.领导风格

D.领导权变

E.领导效能

12.以下哪些是组织变革的常见阻力来源？()

A.个人习惯

B.组织惯性

C.恐惧未知

D.资源限制

E.沟通不畅

13.在团队建设过程中，以下哪些是促进团队有效沟通的方法？()

A.定期会议

B.角色扮演

C.团队建设活动

D.建立信任

E.明确沟通规则

14.在组织结构设计中，以下哪些原则有助于提高组织的效率？()

A.分权原则

B.效率原则

C.专业化原则

D.明确性原则

E.弹性原则

三、填空题(共5题)

15.在组织行为学中，马斯洛提出了著名的______理论，该理论将人类需求分为五个层次。

16.______理论是行为主义心理学的一个分支，它主要研究行为与环境之间的关系。

17.在领导风格理论中，______领导风格认为领导者应该根据下属的需要和环境的变化来调整自己的领导方式。

18.组织文化中的______是组织成员共同遵守的行为规范和价值观念。

19.在组织变革过程中，______阶段是变革实施的关键时期，需要确保变革措施得以落实和执行。

四、判断题(共5题)

20.在组织行为学中，领导特质理论认为领导者的个人特质是天生的，无法通过后天培养。()

A.正确B.错误

21.组织文化对员工的行为和态度没有直接影响。()

A.正确B.错误

22.在组织变革过程中，变革的阻力主要来自于组织内部的反对力量。()

A.正确B.错误

23.团队建设的目标是提高团队成员之间的沟通效率。()

A.正确B.错误

24.在组织结构设计中，分权可以提高组织的灵活性和适应性。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述组织行为学的研究内容。

26.为什么组织文化对员工的行为和态度有重要影响？

27.如何提高团队的有效沟通？

28.领导者在组织变革中扮演什么角色？

29.如何进行有效的组织变革管理？

国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第二套真题题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】需求层次理论由马斯洛提出，它强调了个体在组织中的角色和地位对行为的影响。

2.【答案】C

【解析】组织文化通常包括价值观、规范和领导风格，而组织结构属于组织设计的范畴。

3.【答案】C

【解析】强化理论由斯金纳提出，它强调了个体通过学习获得满足感