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2025年女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位在女职工怀孕期间，不得解除劳动合同。以下哪种情况除外？()

A.女职工怀孕期间，因工作需要调整工作岗位的

B.女职工怀孕期间，因本人原因不能胜任工作的

C.女职工怀孕期间，违反用人单位规章制度的

D.女职工怀孕期间，出现严重医疗事故的

2.女职工生育享受多少天的产假？()

A.30天

B.45天

C.90天

D.98天

3.用人单位应当如何安排女职工的哺乳时间？()

A.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，每天哺乳时间不少于1小时

B.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，每天哺乳时间不少于2小时

C.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，每天哺乳时间不少于3小时

D.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，每天哺乳时间不少于4小时

4.女职工在孕期和哺乳期期间，用人单位不得降低其工资。以下哪种情况除外？()

A.女职工因个人原因请事假的

B.女职工因工作需要调整工作岗位的

C.女职工因违反用人单位规章制度的

D.女职工因工作表现不佳的

5.女职工因生育需要休产假的，用人单位应当给予多少天的产假？()

A.30天

B.45天

C.90天

D.98天

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，应当承担什么法律责任？()

A.责令改正，给予警告；逾期不改正的，处以罚款

B.责令改正，给予警告；逾期不改正的，吊销营业执照

C.责令改正，给予警告；逾期不改正的，追究刑事责任

D.责令改正，给予警告；逾期不改正的，暂停生产经营活动

7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。以下哪种情况除外？()

A.女职工因工作需要调整工作岗位的

B.女职工因本人原因不能胜任工作的

C.女职工因违反用人单位规章制度的

D.女职工因工作表现不佳的

8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当给予多少天的产假？()

A.30天

B.45天

C.90天

D.98天

9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，应当承担什么法律责任？()

A.责令改正，给予警告；逾期不改正的，处以罚款

B.责令改正，给予警告；逾期不改正的，吊销营业执照

C.责令改正，给予警告；逾期不改正的，追究刑事责任

D.责令改正，给予警告；逾期不改正的，暂停生产经营活动

10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。以下哪种情况除外？()

A.女职工因工作需要调整工作岗位的

B.女职工因本人原因不能胜任工作的

C.女职工因违反用人单位规章制度的

D.女职工因工作表现不佳的

二、多选题(共5题)

11.根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些情形下，用人单位不得解除或者终止女职工的劳动合同？()

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.女职工因工作需要调整工作岗位的

C.女职工因本人原因不能胜任工作的

D.女职工因违反用人单位规章制度的

12.女职工生育享受产假，以下哪些情况可以增加产假天数？()

A.难产的

B.多胞胎的

C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假的

D.女职工因个人原因不能胜任工作的

13.用人单位应当为女职工提供哪些劳动保护措施？()

A.为女职工提供必要的劳动防护用品

B.为女职工提供适当的休息时间和哺乳时间

C.为女职工提供安全卫生的工作环境

D.为女职工提供生育保险待遇

14.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。以下哪些情况除外？()

A.女职工因工作需要调整工作岗位的

B.女职工因本人原因不能胜任工作的

C.女职工因违反用人单位规章制度的

D.女职工因工作表现不佳的

15.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当如何安排工作？()

A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.不得安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事有毒有害作业

三、填空题(共5题)

16.《女职工劳动保护特别规定》自__年__月__日起施行。

17.女职工生育享受__天产假。

18.用人单位应当为哺乳期女职工提供每天至少__小时的哺乳时间。

19.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，但下列哪种情况除外？

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