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《求职信》写作指导

一、求职信的基本概述

求职信是求职过程中向用人单位提交的正式信函，用以展示自己的能力、经验与求职意向，是求职材料中的重要组成部分。一封优秀的求职信能为笔试与面试增加重要筹码。

二、求职信的核心要素

1.格式规范

信头：个人联系方式与日期

收信人：hr姓名与公司

称谓：使用”尊敬的HR经理”或具体职位后加姓名

段落结构：3-5段为佳

结尾：敬语与签名

2.关键内容模块

[个人优势]→[岗位匹配]→[后续行动]→[感谢致意]

三、分部分写作指南

1.开头段落（黄金60秒）

点明来意：“我谨通过XX招聘网站获得贵公司空缺XX职位的招聘细则”

创造机会：“请允许我陈述为何我是该职位的最佳人选”

示例：

尊敬的XX公司HR经理：

您好！通过XX招聘平台，得知贵公司正在招聘XX项目经理一职，对该职位产生浓厚兴趣。作为一名拥有8年互联网项目经验的从业者，我认为我的技能与经历能创造显著价值。

2.主体段落

关键原则：

STAR法则：情境→任务→行动→结果

数据量化：用具体数字证明能力

写作框架：

行业契合度：

“在XX公司的创建项目中担任设计主管，带领5人团队完成系统开发，效率提升37%（附公司官网验证）”

技能展示：

“精通SPSS统计分析，曾为某电商平台建立用户行为预测模型，预测准确率达89.6%”

附加值：

“北大光华EMBA教育背景带来战略思维，曾在合作提案中实现年营收增效12%”

示例段落：

值得注意的是，在XX项目中我主导的技术优化措施实际为用户留存率推进了19.8%。通过AB测试与算法迭代建立的评分系统，至今仍是部门基准模型，相关案例获得行业白皮书收录。我认为这种以数据驱动成果的能力与贵司的发展理念高度契合。

3.关键句型模板

说明与布局：

[开场]→→[能力映射]→[需求对接]→[前瞻表态]

常用句型：

成就陈述：“保持行业首个XX认证（2020校级创新竞赛最佳实践案例）”

能力衔接：“将实验室的XX研究转化为企业级应用，获软件著作权2项”

文化适配：“认同贵司的’XX’企业文化，个人GitHub项目完全是课程外的XX训练成果”

4.结尾段落结构

决心表达：“随时备约面试时间（请参考附件作品集链接：xxx/apply）”

资源补充：“建议我的求职材料将提供事业说明书中未详述的量化案例”

示例：

随信附上3封行业专家推荐信，可进一步了解我作为矛盾领域跨文化交流专家的特殊优势。期待面谈机会，将展示原型设计演示PPT。恭候佳音！

四、关键注意事项

1.严禁内容

空泛描述：“作为一名积极进取者…”

负面信息：“对前雇主存在不满”

违规承诺：“可接受远低于市场水平的薪资”

2.禁止高频词汇

总结中国HR最反感的表述：

能力：“撰写过3篇行业开源报告、谈判赔偿方案平均节省成本28%”

属性：“负责某平台XXX万用户增长的体验设计体系”

五、针对不同职位的调整策略

职位类型

调整维度

具体操作示例

供应链管理岗

数据对照

前公司年采购缩水=%，我的行动短期促降93B预算

咨询顾问岗

故事改编

12页年报分析报告压缩为留任方案（附框架图共页）

用户研究岗

研究工具掌握

将尼尔森问卷平台改为自建系统省成本=%（附带流程设计）

六、附二封不同风格对照信

1.设计类（保持间隔段，允许留白）

XXX设计工作室总监往来人：

我建议用留白方式将正文一段分为三部分，第二段空间故意下移形成呼吸纵深，专业系统且不呆板。

相关经典作品在上传作品集的「医院UI模块」文档中可见3ibling的表现切片

2.科研类（慎用成就词）

贵部门导师阿胶：

我团队发表的更新算法(6σ版本)实际已在全国11家高校数据实验室开始应用，查阅论文引文可验证被索引37次

相关代码仓库已永久开放协作

七、自我检查清单

检查项

签核说明

签名日期

?2023-XX

呼吁价值

?存在1个过度绩效化数据

文化适配内容

?同项目利益

制造悬念值

?后续行动有明确暗示

《求职信》写作指导（1）

求职信（也称自我推荐信、申请信）是求职过程中向心仪企业及职位表达意愿、展示个人能力与经验的重要文书。一份优秀的求职信能为求职者加分不少。

一、求职信的基本结构

一份完整的求职信通常包含以下几个部分：

称谓

应使用正式称谓，如”尊敬的[招聘经理姓名]“或”尊敬的[公司名称]招聘团队”。

若未知具体姓名，可用”尊敬的招聘经理”。

开头段（引出目的）

直接表明来意，说明应聘职位（参考招聘信息中的具体职位名称）。

简述获取招聘信息的途径（如公司官网、猎聘网等）。

示例：

尊敬的王经理：

本人通过XX招聘网站了解到贵公司正在招聘市场推广专员一职，对此非常感兴趣，特此致信申请…

中间段落（重点内容）

个人匹配度展示：

结合申请职位要求，列举的核心