高温补贴发放登记表（2025标准）.docxVIP

在实际操作中，我们发现需要明确几个关键环节的执行标准。是温度监测记录，各部门必须使用经计量认证的电子温度计，每日上午10:00、下午14:00、下午16:00三个时间点分别测量作业现场温度，并拍照存档。测量位置应选择作业人员实际工作区域，避免在阴凉处或通风口测量造成数据失真。

特殊情况下，如员工因公出差或请假，需提供相应证明材料调整补贴天数。病假需提供医院诊断证明，事假需提前填写请假申请单并经部门主管审批。对于轮班制员工，人力资源部需根据排班表精确统计每位员工的高温作业时长，避免出现重复计算或遗漏发放的情况。

各部门负责人要在每月5日前完成本部门高温作业人员名单确认，重点核查新入职员工、临时工及外包人员的补贴资格。特别是设备维修部的外包技术人员，虽然不属于公司正式员工，但根据《劳动合同法》相关规定，同样享受高温补贴待遇，需由设备部统一造册报备。

总的来看，下一阶段的重点是确保各部门严格执行上述流程，人力资源部将在7月15日组织专项培训会，重点讲解温度监测规范和补贴计算方法。请各部门务必安排专人参加，会后在本部门内进行二次培训。如有疑问，可联系人力资源部李某某（分机号：8021）或财务部王某某（分机号：8035）。

人力资源部

2025年6月1日