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2025国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性2套真题题库及答案2

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，激励理论的核心是什么？()

A.期望理论

B.成就需要理论

C.强化理论

D.人力资源理论

2.组织行为学中，什么是领导力的核心要素？()

A.情感智力

B.知识技能

C.个性特征

D.以上都是

3.组织行为学中，群体动力学的研究对象主要包括哪些方面？()

A.群体结构

B.群体规范

C.群体沟通

D.以上都是

4.在组织行为学中，工作满意度的影响因素有哪些？()

A.工作本身的特点

B.领导风格

C.组织文化

D.以上都是

5.组织行为学中，什么是组织承诺？()

A.个体对组织的忠诚度

B.个体对组织目标的认同

C.个体对组织文化的适应

D.以上都是

6.在组织行为学中，什么是组织文化？()

A.组织成员共同遵守的价值观和信念

B.组织成员的个性特征

C.组织的结构和流程

D.以上都是

7.组织行为学中，什么是冲突？()

A.个体或群体之间的对立

B.个体或群体之间的合作

C.个体或群体之间的竞争

D.以上都是

8.在组织行为学中，什么是工作投入？()

A.个体对工作的热情和承诺

B.个体对工作技能的提升

C.个体对工作时间的投入

D.以上都是

9.组织行为学中，什么是团队建设？()

A.增强团队成员的协作能力

B.提高团队的整体绩效

C.培养团队成员的领导力

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响领导风格的选择？()

A.领导者的个性特征

B.组织文化

C.领导者的价值观

D.组织结构

E.下属的接受程度

11.组织行为学中，工作满意度的影响因素包括哪些？()

A.工作性质

B.工作环境

C.领导风格

D.组织政策

E.同事关系

12.在组织行为学中，影响团队绩效的因素有哪些？()

A.团队目标的一致性

B.团队成员的技能水平

C.团队沟通的有效性

D.团队领导的风格

E.组织支持

13.组织行为学中，激励理论的主要类型包括哪些？()

A.期望理论

B.成就需要理论

C.强化理论

D.公平理论

E.过程理论

14.以下哪些是组织行为学中冲突管理的方法？()

A.合作解决

B.避免冲突

C.强制解决

D.压制解决

E.谈判解决

三、填空题(共5题)

15.在组织行为学中，所谓‘X理论’和‘Y理论’是关于个体工作动机的两种对立的观点，其中‘X理论’认为人们天生懒惰，需要外部激励。

16.组织行为学中，激励的强化理论认为，行为的后果会影响该行为在未来发生的可能性。

17.在组织行为学中，组织文化是指组织成员共同遵守的价值观和信念，它对组织成员的行为和决策产生重要影响。

18.组织行为学中，领导力的四分图理论将领导行为分为两个维度：任务行为和关系行为。

19.在组织行为学中，工作满意度的三个主要影响因素是工作本身、工作环境和组织政策。

四、判断题(共5题)

20.组织行为学中，领导者的行为对组织文化有直接的影响。()

A.正确B.错误

21.在组织行为学中，工作满意度和工作绩效是相互独立的。()

A.正确B.错误

22.组织行为学中的期望理论认为，个体只有在预期到努力后能够得到奖励时才会付出努力。()

A.正确B.错误

23.组织行为学中，强化理论认为，任何行为都会导致其后果，而后果会影响该行为在未来的发生。()

A.正确B.错误

24.在组织行为学中，组织承诺是指员工对组织的忠诚度和对组织目标的认同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.什么是组织行为学？它在组织中扮演着什么样的角色？

26.简述工作满意度的影响因素，并说明为什么它对组织重要。

27.在组织行为学中，什么是组织文化？它如何影响组织的行为和绩效？

28.什么是领导力？它有哪些重要的特征？

29.在组织行为学中，冲突有哪些类型？如何有效地管理冲突？

2025国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性2套真题题库及答案2

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】期望理论认为，个体的行为受到其期望结果的影响，即个体认为通过努力能够达到目标并得到