2026年度中国储备粮管理集团有限公司辽宁分公司公开招聘30人参考题库及答案解析（夺冠）.docxVIP

2026年度中国储备粮管理集团有限公司辽宁分公司公开招聘30人参考题库

第一部分单选题(100题)

1、政府部门在设置绩效指标时，应避免设立过高或过低的目标。这遵循了“SMART”基本原则中的原则。

A.S

B.M

C.A

D.R

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。“SMART”原则的内容包括：（1）S代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（2）M代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；（3）A代表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；（4）R代表相关性（Relevant），指绩效指标是与本职工作及工作的其它目标相关联；（5）T代表有时限（Time-bound），注重完成绩效指标的特定期限。题干中“政府要避免设立过高或者过低目标”，属于SMART原则中的A原则。故本题选C。

2、亚当斯密指出要积极发挥“看不见的手”在资源配置中的作用。下列各项中体现了“看不见的手”的作用的是（）。

A.计划经济下政府统一分配粮食

B.政府实行物价控制

C.晚上蔬菜相比早上价格更低

D.政府扶贫，修建公路

【答案】：C

【解析】本题考查微观经济。亚当斯密的“看不见的手”是指市场对资源配置的调节作用。凯恩斯的“看