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转正申请书的工作表现

转正申请书的工作表现

员工转正申请工作表现（一）

如果说日子是一个电影拷贝，那么一个充满惬意的工作就是上面多彩的光影。

如果说这段光影充满了迭起，那么迭起的部分就是工作中最精彩的情节。

从对未知的工作充满期待到慢慢的接触，从对工作的茫然不知所措到得心应

手，这实实在在的一切，我想仅仅用短短的八百字是很难表达的。

转眼从七月进入邮政以来，半年有余，半年中有遇到工作困难不知所措的困

境，也有在同事的帮助下圆满解决时的兴奋，既有理不清工作思路的迷茫，也有在

摸索的路上拾起的点点滴滴。

记得刚来到三乡分局的时候，一无所知这个词用来形容当时的我一点也不过

分，对工作的一无所知，对为人处事的小心谨慎，现在想想当时的自己都觉得可

笑，转变的过程是个艰难的过程，同时也是个痛苦的过程，因为转变就意味着新的

事务要不断的吞噬它原有的结构，物质表面的转变只是一个蜕变，那精神层次的升

华才是思想的一次自我战胜。我想在三乡我战胜了自己。

我具体的工作是储汇柜员，这个看似简单又体面的岗位，原来只是玻璃墙外人

对我们的定位。而我的转换不仅是从以前的玻璃墙外到内部的更替，更多的是我感

到了表面的东西不一定是真实的东西，最能欺骗人的就是我们自己的眼睛。工作时

的精神高度集中，容不得半点松懈，对客户要耐心的解释，对工作要充满激情。说

实话，这在没参加工作以前的我是根本做不到的，现在我知道我可以做到了，并且

可以自豪的说我不比别人做的差，这也许就是工作带给我自身最大的变化，虽然这

个变化是潜移默化的，但我切切实实的感到了这个变化。

既然是工作心得，我想就没必要写太多冠冕堂皇的话，只有那些中肯的建议和

批评对我们的工作来说才最实在，邮储的发展经历了很久的转变和提高，但是存在

的问题亦不容小视。自身的人员素质不高，业务的单一和少的可怜的附加值，管理

的不健全，激励措施的效用性不高等等。这一切是我们无法不面对的问题，虽说我

们也在努力的改变这一现状，但改变不是一朝一夕。我们正在这个关键的转型期。

我们可以借着邮政银行的成立这个绝好的契机，实现整个企业的蜕变和提高。

虽然这个过程中会有很多的阻力和压力，但是我们明白了压力是最好的动力之后，

也许很多的问题就会迎刃而解。

工作心得，我想不仅是这些没有感情的文字，更应该是文字下面那种对工作期

待和憧憬的信心，工作转正，我想转变的不仅是身份，更应该是这种身份转变后的

责任。

员工转正申请工作表现（二）

我于201x-5-12号成为公司的试用员工，至今已近3个月，根据公司规章制

度，现申请转为公司正式员工。在这期间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下

了精彩而美好的回忆。使我能够这么快的熟悉这一切，首先离不开领导对我的栽培

和指导;同时也离不开同事对我无私的关怀和帮助。从内心而言，我在这里感觉到

公司的融洽工作氛围,团结向上的企业文化。

在岗实习期间，在领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司

的工作环E，也熟悉了公司的整个操作流程。也为我有机会成为亿东的一份子而

惊喜万分。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导和客户布

置的每一项任务，同时严格要求下属做好本职工作;利用自己在别的公司好的管理

方法应用到工作中去，培训下属能及时反映问题及处理问题的.能力。

经过近三个月，我现也能够独立处理本职工作，能对车间问题进行简单分析处

理，并与IQC工程师一起处理相关来料品质问题，与生产主管沟通协调相关品质问

题的处理方法，纠正产线相关作业不当(人,机,料,法,环)造成的品质问题，把制程

中存在的问题降低到最小。我在工作过程中充分做到认真，负责，主动的了解生产

现场情况。和组长及巡检的沟通，使我了解了她们内心的真实想法和对工作和认识

及看法;经过一段时间的观察让我清楚了车间生产管理的不足。通过全面的了解，

我认为员工整体品质意识不强，巡检工作力度不够，主要原因我认为在于细节不够

完善。集中体现在以下几个方面：

1.产线制程返工较多。原因为产线员工的操作方法未按作业指导书作业，工装

夹具没有定期保养所致。

2.巡检对5S及仪器设备点检督导力度不够完善，5S造成生产现场物料混用，

仪器设备未点检造成品质有所降低。

在领导和同事们的细心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了

一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

工作规划：

1.及时有效处理客户反馈信息，整理客户不良统计