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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、以下说法错误的是（）。
A.所有结构构件均应进行承载力计算
B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算
C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的
D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求
【答案】：C
2、《建筑施工场界环境噪声排放标准》适用于（）。
A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理
B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理
C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理
D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理
【答案】：A
3、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（）。
A.知识性问题
B.压力性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
【答案】：B
4、计算地基中的附加应力时，应采用（）。
A.基底附加压力
B.基底压力
C.基底净反力
D.地基附加压力
【答案】：A
5、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。
A.经济标准
B.社会标准
C.家庭出身
D.政治标准
【答案】：B
6、提高领导效能的根本措施是（）
A.科学决策
B.民主决策
C.有效沟通
D.有效激励
【答案】：A
7、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（）。
A.上级评价
B.下级评价
C.同级评价
D.自我评价
【答案】：B
8、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。
A.现场观测法
B.面谈法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法
【答案】：D
9、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（）
A.直线制
B.直线职能制
C.事业部制
D.矩阵结构
【答案】：C
10、人际心理关系形成的基础是（）
A.人们的直接感情相互作用
B.人们的直接血缘关系
C.人们的宗教道德观念
D.人们的政治法律观念
【答案】：A
11、全方位激励的理论基础是（）
A.过程型激励理论
B.行为改造激励理论
C.公平型激励理论
D.内容型激励理论
【答案】：D
12、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。
A.人力资源学派
B.人群关系学派
C.渐进主义学派
D.权变学派
【答案】：D
13、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。
A.不可预测性
B.冒险性
C.动态性
D.高风险性
【答案】：D
14、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（）
A.职工代表
B.工会代表
C.政府代表
D.用人单位代表
【答案】：B
15、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括()。
A.合同文件的管理
B.安全事故的处理记录
C.合同执行情况的管理
D.合同价与概预算对比分析
E.各类进度数据的查询
【答案】：A
16、控制的必要性包括（）。
A.组织人员的流动性
B.组织目标的多变性
C.管理层的不稳定性
D.管理失误的不可避免性
【答案】：D
17、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。
A.建设项目类型及所在地区的环境特点
B.建设项目污染源及所在地区环境现状
C.建设项目污染源及所在地区的环境特点
D.建设项目类型及所在地区的环境现状
【答案】：C
18、进口设备的交货方式可分为()。
A.内陆交货类
B.目的港交货类
C.目的地交货类
D.装运港交货类
E.中转地交货类
【答案】：A
19、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（）。
A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意
【答案】：A
20、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。
A.厂界臭气浓度（无量纲）
B.排放筒中臭气浓度（无量纲）
C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）
D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）
【答案】：A
21、心理测验的有效性是指心理测验的（）
A.可靠性
B.准确性
C.信度
D.效度
【答案】：D
22、影响组织结构选择的主要因素不包括（）。
A.规模与组织所处的发展阶段
B.外界环境
C.组织战略
D.产业状况
【答案】：D
23、无领导小组讨论法可测评被评价者的（）。
A.团体决策
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