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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和()功能
A.辐射
B.整合
C.适应
D.完善
【答案】:A
2、管理中最重要的问题是()。
A.培养人才,为实现组织目标服务
B.充分利用时间、信息资源,完成组织目标
C.有效地激励人,挖掘人的内在潜力
D.充分利用物力、财力,提高经济效益
【答案】:B
3、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是()。
A.1表示自重应力,2表示附加应力
B.压力从1MPa增加到2MPa
C.压力从100kPa到200kPa
D.无特殊含义,仅是个符号而已
【答案】:C
4、组织文化的核心是()
A.组织作风与传统习惯
B.组织目标与宗旨
C.组织的规章制度
D.组织共同的价值观
【答案】:D
5、关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是()。
A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
【答案】:D
6、企业从外部获取培训资源的优点包括()。
A.培训成本较低
B.可提高培训档次
C.教师与学员易于交流
D.培训易于控制
【答案】:B
7、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的?()
A.社会功能
B.成员受益程度
C.对成员的控制方式
D.成员人数
【答案】:C
8、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是()
A.信息源
B.接受者
C.编码
D.载体
【答案】:A
9、编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
A.节约能耗
B.总体控制
C.个案执行
D.分头预算
【答案】:A
10、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做()
A.实验室实验
B.现场实验
C.准实验
D.心理测验
【答案】:C
11、环境风险二级评价的基本内容包括()。
A.风险识别
B.源项分析
C.说明风险事故影响范围和程度
D.风险计算和评价E:风险管理
【答案】:A
12、内部招募有效的方法是()。
A.考察法
B.推荐法
C.笔试法
D.试用法
【答案】:B
13、地下水环境影响评价工作分级划分原则,()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。
A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目
B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目
C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目
D.Ⅲ类建设项目
【答案】:A
14、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度?()
A.企业公积金
B.企业年薪
C.企业附加福利
D.企业年金
【答案】:D
15、动机会由于良好的行为结果而加强,使该行为重复出现,这是动机的()
A.始发功能
B.选择机能
C.强化机能
D.导向功能
【答案】:C
16、材料抗冻性指标不包括()。
A.抗冻标号
B.耐久性指标
C.耐久性系数
D.最大冻融次数
【答案】:D
17、某三级评价项目,需调查海湾水质,一般情况下,应调查评价工作期间的()
A.大潮期和中潮期
B.大潮期和小潮期
C.中潮期和小潮期
D.小潮期
【答案】:B
18、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式,这是群体规范的()
A.标准功能
B.导向功能
C.评价功能
D.动力功能
【答案】:B
19、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能,该水体应执行《地表水环境质量标准》的()。
A.Ⅱ类
B.Ⅳ类
C.Ⅲ类
D.Ⅴ类
【答案】:C
20、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A.0.1~0.3
B.O.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
【答案】:C
21、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让其在一段时间内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术?()
A.个人报告
B.实务作业
C.管理游戏
D.个人测验
【答案】:B
22、在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数是()。
A.几何平均数和中位数
B.算数平均数和标准差
C.几何平均数和标准差
D.算数平均数和中位数
【答案】:D
23、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。
A.法定代表人个人的行为
B.法人职能部门的行为
C.经营者个人的行为
D.法人组织的行为
【答案】:D
24、关于水平角和竖直角,下面论述哪条不正确?()
A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角
B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角
C.水平角与
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