2025年芜湖经开区公开招聘工作人员8人备考题库附答案解析（夺冠）.docxVIP

2025年芜湖经开区公开招聘工作人员8人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、“目标管理”方法最大缺点是（）。

A.对员工绩效评估缺乏公开性和透明性

B.需要时间短

C.不能很好地激励员工

D.强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。“目标管理”方法的缺点有：①强调短期目标。为了便于操作，大多数目标管理中的目标是一些短期目标。然而实践中有大量案例证明，过于强调短期目标可能对组织的长远利益造成损害。②目标设置困难。③目标管理执行过程中目标无法改变。④忽略过程，目标管理使员工和评价者的注意力集中在目标上，忽视目标的过程和行为。⑤易于僵化。综合比较，强调短期目标需要的时间短，是它的最大缺点。故本题选B。

2、持卡人董某恶意透支信用卡5万元用于个人挥霍，其均置之不理。经查，董某现无偿还能力。董某的行为（）。

A.属于经济纠纷，不构成犯罪

B.构成信用卡诈骗罪

C.构成信用证诈骗罪

D.构成盗窃罪

【答案】：B

【解析】本题考查刑法。A项错误、B项正确，《中华人民共和国刑法》第一百九十六条关于信用卡诈骗罪的规定：“······（四）恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为······”董某恶意透支信用卡5万元用于个人挥霍，且无偿还能力，