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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。
A.企业要进行两阶段岗前培训
B.企业要建立两级培训体制
C.企业要建立三级培训体制
D.企业要了解未来的发展方向
【答案】:B
2、()是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。
A.技术技能
B.概念技能
C.人际技能
D.管理技能
【答案】:A
3、一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的()。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
【答案】:B
4、老李在单位作为一把手,经常是身先士卒,因此博得下属和群众的拥护,老李因此而得到的权力是()。
A.法定权
B.强制权
C.感召权
D.奖赏权
【答案】:C
5、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件(也可称典型气象条件)。
A.风频和稳定度
B.稳定度和混合层高度
C.污染系数和混合高度
D.污染系数和稳定度
【答案】:B
6、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群?()
A.职系
B.职门
C.职组
D.职等
【答案】:C
7、根据《规划环境影响评价技术导则(试行)》,规划环境影响评价的基本内容有()。
A.拟定监测计划
B.开展公众参与
C.拟定跟踪评价计划
D.环境影响分析与评价
【答案】:A
8、()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用和安置成本
D.开发成本
【答案】:D
9、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项?()
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理方法的设计
C.绩效管理制度的设计
D.绩效管理内容的设计
【答案】:C
10、()是指受训者学习培训项目内容的一种预期。
A.受训者培训转化的四个层面
B.培训能力
C.自我效能
D.培训动机
【答案】:D
11、计划工作中强调抓关键问题的原理是()。
A.灵活性原理
B.许诺原理
C.改变航道原理
D.限定因素原理
【答案】:D
12、没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A.比例量表
B.等级量表
C.等距量表
D.名称量表
【答案】:C
13、销售提成工资制度属于()。
A.绩效工资
B.能力工资
C.技术工资
D.奖励工资
【答案】:A
14、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括()。
A.勘察
B.策划
C.评审
D.变更
E.验收
【答案】:B
15、梅奥在霍桑试验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是()
A.社会因素
B.工作条件
C.休息时间
D.工资报酬
【答案】:A
16、直剪固结快剪试验指标表示为()。
A.ccd、φcd
B.cu、φu
C.ccu、φcd
D.ccq、φcd
【答案】:D
17、工会组织在劳动关系()中发挥着极其重要的作用。
A.组建确立
B.协调运行
C.调整控制
D.保障维护
【答案】:C
18、企业管理应随机而变,不存在普遍适用的最好的技术和方法是()的观点。
A.社会系统学派
B.经验主义学派
C.权变理沦学派
D.管理科学学派
【答案】:C
19、激发行为并给它以方向性的心理因素是()
A.需要
B.动机
C.态度
D.信念
【答案】:B
20、组织行为学中把在群体压力的作用下,个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为()。
A.遵从行为
B.服从行为
C.从众行为
D.响应行为
【答案】:C
21、在选择培训方法时,知识的传授多以下列哪项方法为主?()
A.角色扮演
B.小组成长
C.课堂授课
D.测量工具
【答案】:C
22、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.绩效考评标准不明确
D.工作分析不到位
【答案】:C
23、没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A.比例量表
B.等级量表
C.等距量表
D.名称量表
【答案】:C
24、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,其步骤不包括()。
A.招募阶段
B.准备阶段
C.筛选阶段
D.录用阶段
【答案】:B
25、马克思认为,阶级的划分标准主要是()。
A.人们在生产关系中所处的地位
B.对生产资料的占有关系
C.在生产方式中所起的作用
D.领取社会财富的方式、数量
【答案】:B
26、水工混凝土
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