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探寻最优路径：我国企业年金模式选择的多维度剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

随着我国经济社会的发展，人口老龄化问题日益严峻。国家统计局数据显示，截至2024年末，我国60岁及以上人口达到31031万人，占全国总人口的22%，65岁及以上人口达22023万人，占比15.6%，标志着我国已步入深度老龄化社会。在这一背景下，养老保障体系面临着前所未有的挑战，完善养老保障体系成为亟待解决的重要问题。

企业年金作为我国养老保障体系的第二支柱，在缓解养老压力、提升职工退休生活质量等方面发挥着关键作用。它是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。一方面，企业年金能够补充基本养老保险的不足，减轻政府养老负担。我国基本养老保险长期面临抚养比高与退休年龄低的“双重压力”，老年人口急剧增长，劳动力人口逐年下降，老年人社会抚养比快速提升，养老基金长期平衡存在一定困难。企业年金的发展可以在一定程度上缓解基本养老保险的支付压力，增强养老保险体系的可持续性。另一方面，企业年金有助于提升员工福利，吸引和留住人才，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的长远发展。对于职工个人而言，企业年金为其退休生活提供了额外的经济保障，有助于提高退休后的生活质量。

因此，深入研究我国企业年金模式的选择，对于完善养老保障体系、应对人口老龄化挑战、促进企业发展和