2025泗泾镇公开招聘镇属企业、城运中心合同制人员8人参考题库及答案解析（夺冠）.docxVIP

2025泗泾镇公开招聘镇属企业、城运中心合同制人员8人参考题库

第一部分单选题(100题)

1、工作中的介绍顺序应（）。

A.以职位的高低，资历的深浅来决定

B.以随机抽选决定

C.以利益关系决定

D.以姓氏、性别来决定

【答案】：A

【解析】本题考查科技。在工作中，介绍分为自我介绍和为他人介绍。自我介绍：缺少介绍人时，及时地自我介绍非常有必要。在商务场合中，应礼貌地介绍自己的姓名和职位，如“您好，我是XX公司办公室秘书，我叫XX。”为他人介绍：一般场合中，应先把职位低者、年轻人、男士、来访者介绍给职位高者、年长者、女士、主人。商务活动中，多以职位高低和资历深浅来决定介绍顺序。如“XX总经理，这是我们分公司经理XX；XX经理，这是XX公司XX总经理。”故本题选A。

2、非程序化决策一般适用于低层次决策，而程序化决策一般是由高层次的决策者沿用惯例或套用数学模型进行处理。（）

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】：B

【解析】本题考查行政决策。程序化决策也叫常规性决策，是指决策者对所要决策的问题有法可依、有章可循、有先例可以参考的，结构性较强、重复性的日常事务中所进行的决策。程序性决策一般由低层次的决策者沿用惯例或套用数学模型进行处理。非程序性决策也叫非常规决策，是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可参考的决策，是非重复性的、非结构性的决策。