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绩效奖金合同范本

1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方全称为“某某公司”，成立于XX年，注册地址位于XX市XX区XX路XX号，法定代表人为张三。甲方是一家专注于提供人力资源解决方案的企业，拥有丰富的行业经验和专业的团队。如需联系甲方，可通过电话号码13XXXXXXXXX或电子邮箱xxx@进行沟通。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方全称为“某某咨询有限公司”，成立于XX年，注册地址位于XX市XX区XX路XX号，法定代表人为李四。乙方是一家专业提供企业管理咨询、培训和绩效奖金方案设计的服务机构，拥有丰富的实践经验和专业的团队。如需联系乙方，可通过电话号码13XXXXXXXXX或电子邮箱xxx@进行沟通。

合同简介：

基于甲方在人力资源管理方面的需求，以及乙方在绩效奖金方案设计方面的专业能力，双方本着平等互利的原则，达成合作协议。甲方委托乙方为其提供绩效奖金方案设计服务，乙方同意提供此项服务。本合同旨在明确双方在合作过程中的权利和义务，以确保合作的顺利进行。

在此背景下，双方签订本绩效奖金合同范本，以规范双方的行为，保障双方的权益。本合同的内容包括双方的基本信息、服务内容、费用及支付、违约责任等方面，旨在确保双方在合作过程中相互尊重、公平交易、共创价值。

为确保本合同的履行，双方应遵循诚实信用、公平交易的原则，严格按照合同约定的条款履行各自的权利和义务。同时，双方应积极沟通、协商，共同解决合作过程中可能出现的问题，以实现双方的合作目标。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。除非一方提前终止本合同，否则双方应继续履行合同约定的义务。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。如有未尽事宜，双方可另行协商补充。

第一条合同目的与范围

本合同的目的是确立甲乙双方在绩效奖金方案设计服务领域的合作关系，明确双方的权利与义务，确保服务质量，提高甲方在人力资源管理方面的效率和竞争力。

具体内容包括：

1.乙方根据甲方的需求，提供专业的绩效奖金方案设计服务，包括但不限于方案制定、实施指导、效果评估及改进建议。

2.甲方应向乙方提供必要的企业背景、业务状况、人员结构等相关信息，以便乙方更好地进行方案设计。

3.双方应共同参与方案的制定和修改，确保方案的合理性和可操作性。

4.乙方在方案实施过程中提供必要的培训和指导，确保甲方员工充分理解并有效执行新的绩效奖金制度。

5.双方定期进行沟通，评估方案的实施效果，并根据实际情况进行调整和优化。

第二条定义

为本合同所述，以下术语具有以下含义：

1.甲方：指“某某公司”，根据本合同第一条所定义。

2.乙方：指“某某咨询有限公司”，根据本合同第一条所定义。

3.绩效奖金方案：指乙方根据甲方需求设计的，用于激励和评价甲方员工工作绩效的奖励制度。

4.服务期：指本合同的有效期，根据本合同第四条所定义。

5.违约：指一方未履行或未完全履行本合同约定的义务。

6.不可抗力：指本合同第十一条所定义的不可抗力事件。

第三条双方权利与义务

甲方的权利与义务：

1.甲方有权要求乙方按照约定提供绩效奖金方案设计服务，并有权对方案提出修改意见。

2.甲方应向乙方提供真实、准确、完整的企业信息和员工数据，以便乙方进行方案设计。

3.甲方应按照本合同约定支付服务费用，并有权要求乙方提供正规发票。

4.甲方应协助乙方进行方案的实施和培训，并确保员工遵守新的绩效奖金制度。

5.甲方有权对乙方提供的服务进行评估，并提出改进建议。

乙方的权利与义务：

1.乙方有权要求甲方按照约定提供必要的企业信息和员工数据，以便进行方案设计。

2.乙方应按照甲方的需求和行业标准，提供专业、合理的绩效奖金方案。

3.乙方应确保提供的服务符合法律法规要求，并承担因服务不符合法律法规而引起的一切责任。

4.乙方应按照约定时间完成方案的设计和实施工作，并承担因延期导致的一切责任。

5.乙方应按约定向甲方提供服务培训和指导，确保甲方员工充分理解并有效执行新的绩效奖金制度。

6.乙方应在合同有效期内，持续关注甲方需求变化，并提供相应的调整建议。

第四条价格与支付条件

1.乙方向甲方提供的绩效奖金方案设计服务，双方商定的服务费用为人民币【】元整（大写：【】元整）。

2.甲方应按照以下支付方式向乙方支付服务费用：

a)本合同签订后【】日内，甲方支付服务费用的【】%；

b)乙方完成方案设计并提交给甲方后【】日内，甲方支付服务费用的【】%。

3.甲方支付服务费用时，应向乙方提供正规发票。

4.双方另有约定的，从其约定。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年。

2.乙方应在合同生效后【】日内完成绩效奖金方案的设计工作。

3.双方应按照