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事业单位转正考试题库及答案

一、单项选择题

1.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

2.事业单位人事管理，坚持（）原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

A.党管干部、党管人才

B.尊重知识、尊重人才

C.德才兼备、以德为先

D.人岗匹配、适才适用

答案：A

3.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

答案：A

4.以下不属于事业单位岗位类别的是（）。

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.服务岗位

答案：D

5.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）。

A.制定公开招聘方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.考试、考察

D.单位内部推荐

答案：D

6.事业单位工作人员工资包括（）。

A.基本工资、绩效工资

B.基本工资、绩效工资和津贴补贴

C.基本工资、津贴补贴

D.绩效工资、津贴补贴

答案：B

7.事业单位工作人员的考核分为（）。

A.平时考核、年度考核和聘期考核

B.季度考核、年度考核和聘期考核

C.平时考核、季度考核和年度考核

D.月度考核、季度考核和年度考核

答案：A

8.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）。

A.申请复核、提出申诉

B.提起仲裁

C.提起行政诉讼

D.申请行政复议

答案：A

9.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

10.事业单位奖励坚持（）。

A.以精神奖励为主、物质奖励为辅

B.以物质奖励为主、精神奖励为辅

C.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主

D.精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主

答案：C

二、多项选择题

1.事业单位人事管理的基本原则有（）。

A.党管干部、党管人才原则

B.民主、公开原则

C.竞争、择优原则

D.分级分类管理原则

答案：ABCD

2.事业单位岗位分为（）。

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.特设岗位

答案：ABC

3.事业单位公开招聘工作人员应当遵循的原则有（）。

A.公开

B.平等

C.竞争

D.择优

答案：ABCD

4.事业单位工作人员有下列情形之一的，给予处分（）。

A.损害国家声誉和利益的

B.失职渎职的

C.利用工作之便谋取不正当利益的

D.挥霍、浪费国家资财的

答案：ABCD

5.事业单位工作人员的处分种类有（）。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级或者撤职

D.开除

答案：ABCD

6.事业单位工作人员的考核内容包括（）。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

E.廉

答案：ABCDE

7.事业单位工作人员的奖励种类有（）。

A.嘉奖

B.记功

C.记大功

D.授予荣誉称号

答案：ABCD

8.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）等因素。

A.岗位职责

B.工作业绩

C.实际贡献

D.资历

答案：ABC

9.事业单位人事争议处理的渠道主要有（）。

A.人事争议协商

B.人事争议调解

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

答案：ABCD

10.事业单位工作人员有下列情形之一的，可随时单方面解除聘用合同（）。

A.在试用期内的

B.考入普通高等院校的

C.被录用或者选调到国家机关工作的

D.依法服兵役的

答案：ABCD

三、判断题

1.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。（）

答案：正确

2.事业单位新聘用工作人员，都必须面向社会公开招聘。（）

答案：错误

3.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（）

答案：正确

4.事业单位工作人员的考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。（）

答案：正确

5.事业单位奖励的对象可以是个人，也可以是集体。（）

答案：正确

6.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）

答案：正确

7.事业单位人事管理，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，全面准确贯彻德才兼备、以德为先的用人标准。（）

答案：错误

8.事业