2025年事业单位笔试-广西-广西人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-广西-广西人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，医疗机构与试用期员工签订的劳动合同最迟应于何时生效？

A.入职后一个月

B.入职后三个月

C.入职后一年

D.入职后试用期结束

2、医疗机构薪酬结构中占比最高的部分通常是？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职业津贴

D.社会保险

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职业津贴

D.社会保险

3、医疗行业从业人员职业资格证书的有效期一般为？

A.3年

B.5年

C.10年

D.无固定期限

A.3年

B.5年

C.10年

D.无固定期限

4、医疗机构绩效考核结果与晋升直接挂钩的考核频率是？

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.每两年

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.每两年

5、医疗纠纷中劳动争议处理的第一途径是？

A.医患协商

B.劳动仲裁

C.医疗鉴定

D.行政投诉

A.医患协商

B.劳动仲裁

C.医疗鉴定

D.行政投诉

6、医疗机构缴纳社会保险的基数下限是？

A.当地最低工资标准

B.上年度社会平均工资60%

C.上年度企业职工月平均工资

D.职工本人上年度月平均工资

A.当地最低工资标准

B.上年度社会平均工资60%

C.上年度企业职工月平均工资

D.职工本人上年度月平均工资

7、医疗机构员工岗前培训费用通常由谁承担？

A.单位

B.个人

C.医保基金

D.患者

A.单位

B.个人

C.医保基金

D.患者

8、医疗机构的竞业限制范围通常不包括？

A.同类医疗机构

B.上下级单位

C.患者诊疗信息

D.药品采购渠道

A.同类医疗机构

B.上下级单位

C.患者诊疗信息

D.药品采购渠道

9、医疗机构岗位设置需遵循的核心原则是？

A.统筹规划原则

B.按需设置原则

C.竞争择优原则

D.责任权利对等原则

A.统筹规划原则

B.按需设置原则

C.竞争择优原则

D.责任权利对等原则

10、医务人员职业健康检查的频率要求是？

A.入职时一次

B.每年一次

C.每两年一次

D.每五年一次

A.入职时一次

B.每年一次

C.每两年一次

D.每五年一次

11、根据《事业单位人事管理条例》修订版，事业单位新进人员入职前需进行以下哪项程序？

A.资格审查后直接上岗

B.人事关系转移后上岗

C.实行备案制管理

D.提前15日公示

12、医疗机构招聘专业技术人员的最低学历要求通常遵循哪项原则？

A.与岗位需求无关

B.优先考虑博士学历

C.依据《医疗机构从业人员条例》

D.限制本科以下人员

13、事业单位绩效考核结果与以下哪项直接挂钩？

A.职务晋升

B.薪酬调整

C.培训机会

D.档案归档

14、医疗机构的继续医学教育周期为？

A.每年1次

B.每两年1次

C.每季度1次

D.无固定周期

15、事业单位岗位工资的确定主要依据？

A.职务名称

B.岗位等级

C.薪酬等级

D.资历年限

16、医疗机构劳动合同的最低期限为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限

17、事业单位招聘回避情形中，以下哪项属于直接回避？

A.近亲回避

B.同乡回避

C.同学会回避

D.朋友回避

18、医疗机构的伦理委员会成员中，必须包含哪类人员？

A.患者代表

B.医院管理层

C.法律顾问

D.药剂师

19、事业单位档案管理中，下列哪项属于电子档案？

A.考核登记表（纸质）

B.岗位聘任书（扫描件）

C.培训证书（复印件）

D.薪酬调整通知（原件）

20、医疗机构岗位设置需遵循的三重一大原则中不包括？

A.按需设岗

B.公平竞争

C.依法依规

D.亲属优先

21、事业单位医疗岗位招聘中，笔试成绩与面试成绩的权重通常为多少？

A.4:6

B.5:5

C.6:4

D.7:3

22、医疗机构绩效考核中，以下哪项不属于基本指标？

A.患者满意度

B.医疗差错率

C.科研论文数量

D.门诊量完成率

23、事业单位医疗招聘中，岗位编制管理遵循的法规是？

A.《事业单位人事管理条例》

B.《医疗机构管理条例》

C.《劳动法》

D.《医疗事故处理条例》

24、医疗岗位劳动合同期限为？

A.1年固定期限

B.3年固定期限

C.无固定期限

D.以完成一定任务为期限

25、医疗机构招聘中的回避情形