1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 研究生考试
  5. MBA/MPA

绩效考核体系在业财融合中的适配问题与调整策略.docx

绩效考核体系在业财融合中的适配问题与调整策略.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    泓域学术·高效的论文辅导、期刊发表服务机构

    绩效考核体系在业财融合中的适配问题与调整策略

    引言

    企业高层领导需要通过言传身教，强化业财融合在组织中的核心地位。管理层应通过公开场合、多种方式，明确表达对业财融合的重视与支持，确保整个企业上下能够形成共同的认知。在此过程中，高层领导还应当通过领导力的示范作用，激励各部门在战略执行中注重财务与业务的协同，确保业财融合落到实处。

    企业应鼓励管理层和员工在实际工作中不断探索业财融合的创新方法，倡导跨部门的协同工作，推动业财融合取得实际成果。企业可以通过激励机制、奖励制度等方式，奖励那些能够有效推动业财融合的团队或个人，鼓励他们分享成功经验并复制到其

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    泓域咨询 + 关注
    官方认证
    服务提供商

    泓域咨询（MacroAreas）专注于项目规划、设计及可行性研究，可提供全行业项目建议书、可行性研究报告、初步设计、商业计划书、投资计划书、实施方案、景观设计、规划设计及高效的全流程解决方案。

    咨询作者（172人已咨询） 服务中
    认证主体泓域（重庆）企业管理有限公司
    IP属地重庆
    统一社会信用代码/组织机构代码
    91500000MA608QFD4P

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >