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法规岗位遴选试题及答案
一、单选题（每题1分，共20分）
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？（）
A.工作内容B.劳动保护C.合同期限D.试用期
【答案】D
【解析】试用期属于约定条款，不是必备条款。
2.某公司因经营不善宣布破产，债权人可以向法院申请破产清算，法院应当自收到申请之日起多少日内裁定受理？（）
A.5日B.15日C.30日D.60日
【答案】B
【解析】根据《企业破产法》规定，法院应在收到申请后15日内裁定受理。
3.下列哪项行为不属于不正当竞争行为？（）
A.仿冒他人知名商品特有的名称B.进行虚假宣传C.参与标准制定D.低于成本价倾销
【答案】C
【解析】参与标准制定属于正常的市场行为。
4.根据《中华人民共和国民法典》，自然人年满多少周岁视为完全民事行为能力人？（）
A.16周岁B.18周岁C.20周岁D.22周岁
【答案】B
【解析】民法典规定，18周岁以上自然人为成年人，具有完全民事行为能力。
5.用人单位在招聘过程中，不得以哪些理由拒绝录用女性应聘者？（）
A.怀孕B.哺乳C.性别D.学历
【答案】C
【解析】性别歧视属于违法招聘行为。
6.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险不包括以下哪项？（）
A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.住房公积金
【答案】D
【解析】住房公积金不属于社会保险范畴。
7.某企业在安全生产过程中发生事故，造成3人死亡，属于以下哪类事故等级？（）
A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故
【答案】B
【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人死亡的事故属于较大事故。
8.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者进行虚假宣传，欺骗、误导消费者的，应当承担哪些法律责任？（）
A.罚款B.赔偿损失C.吊销执照D.A和B
【答案】D
【解析】虚假宣传行为应承担罚款和赔偿损失的双重责任。
9.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过哪些程序？（）
A.公示B.说明C.听取职工意见D.A和B和C
【答案】D
【解析】制定劳动规章制度需经过公示、说明和听取职工意见的程序。
10.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者因商品质量问题要求退货的，经营者应当在多少日内予以退货？（）
A.3日B.7日C.15日D.30日
【答案】B
【解析】消费者享有七天无理由退货权。
11.某公司员工因工伤导致部分丧失劳动能力，依法应当享受哪些工伤保险待遇？（）
A.医疗补助B.伤残津贴C.一次性伤残补助金D.A和B和C
【答案】D
【解析】工伤员工可享受医疗补助、伤残津贴和一次性伤残补助金。
12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少日？（）
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月
【答案】B
【解析】试用期不得超过2个月。
13.某企业在招聘广告中明确要求应聘者必须是男性，这种行为属于以下哪类违法行为？（）
A.性别歧视B.年龄歧视C.学历歧视D.地域歧视
【答案】A
【解析】招聘广告中要求性别属于性别歧视。
14.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的安全生产责任制应当明确哪些内容？（）
A.安全生产目标B.安全生产责任C.安全生产措施D.A和B和C
【答案】D
【解析】安全生产责任制应明确安全生产目标、责任和措施。
15.某公司在与员工签订劳动合同时，未明确约定工资标准，这种做法是否合法？（）
A.合法B.不合法
【答案】B
【解析】工资标准属于劳动合同必备条款，必须明确约定。
16.根据《中华人民共和国反垄断法》，经营者达成垄断协议的，应当承担哪些法律责任？（）
A.罚款B.没收违法所得C.责令停止违法行为D.A和B和C
【答案】D
【解析】达成垄断协议的经营者应承担罚款、没收违法所得和责令停止违法行为等责任。
17.某企业在招聘过程中，以应聘者乙肝病毒携带为由拒绝录用，这种行为属于以下哪类违法行为？（）
A.健康歧视B.性别歧视C.学历歧视D.地域歧视
【答案】A
【解析】以健康原因拒绝录用属于健康歧视。
18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）
A.员工严重违反劳动纪律B.员工不能胜任工作C.员工怀孕D.A和B
【答案】D
【解析】用人单位可在员工严重违反劳动纪律或不能胜任工作的情况下解除劳动合同。
19.某公司在与员工签订劳动合同时，约定试用期工资为转正后工资的80%，这种做法是否合法？（）
A.合法B.不合法
【答案】B
【解析】试用期工资不得低于转正后工资的80%。
20.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者提供商品或服务不符合质量要求的，消费者可以要求哪些补救措施？（）
A
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