- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年人机工程学安全评估试题及答案
一、单项选择题(每题2分,共20分)
1.依据ISO11064-7:2024《控制中心的人体工程学要求第7部分:环境要求与设计原则》,开放式办公区中,相邻工位语音干扰的等效连续A声级(Leq)应控制在:
A.≤45dB
B.≤50dB
C.≤55dB
D.≤60dB
2.某汽车装配线工人需重复完成“取螺栓(高度1.2m)→拧入底盘(高度0.6m)→放回工具(高度1.5m)”动作,其作业姿势风险评估应优先采用:
A.RULA(快速上肢评估)
B.REBA(快速全身评估)
C.OWAS(职业工作分析系统)
D.NIOSH举升公式
3.针对2024年新版GB/T18978.1《工作场所物理因素测量第1部分:基本方法》,下列关于热环境评估的描述中,错误的是:
A.代谢率(M)的单位为W/m2
B.有效温度(ET)需同时考虑空气温度、湿度和风速
C.预测平均热感觉指数(PMV)的推荐范围为-1至+1
D.局部接触冷水作业的评估应采用WBGT指数(湿球黑球温度)
4.某智能工厂引入协作机器人(Cobot)与人共享工作空间,其人机交互界面的紧急停止按钮设计中,不符合人机工程学安全要求的是:
A.按钮直径35mm,表面有防滑纹
B.按钮颜色为国际安全色中的红色(PANTONE186C)
C.按钮位置位于操作工人右手侧1.2m高度处
D.按钮触发力为8N,按压行程5mm
5.某医疗设备公司开发新型手术机器人,其主操作手柄的振动频率为12Hz,根据ISO5349-1:2023《机械振动人体手传振动的测量与评估》,该振动属于:
A.低频振动(≤5Hz)
B.中频振动(5-100Hz)
C.高频振动(100-1000Hz)
D.超高频振动(1000Hz)
6.某电子厂SMT(表面贴装技术)车间,工人需连续8小时注视0.5mm×0.5mm的芯片贴装位置,其视觉疲劳评估的核心指标是:
A.明适应时间
B.暗适应时间
C.临界闪烁融合频率(CFF)
D.立体视锐度
7.依据GB/T39478-2023《老年人辅助器具人机界面设计要求》,老年用户使用的智能轮椅操纵杆设计中,最需优化的参数是:
A.操纵杆最大旋转角度(±30°)
B.操纵杆表面摩擦系数(μ=0.8)
C.操纵杆力反馈灵敏度(0.2N/mm)
D.操纵杆高度(坐姿时手肘自然下垂高度)
8.某物流中心AGV(自动导引车)与人工搬运区域的交叉路口,为降低碰撞风险,人机工程学优化措施中最有效的是:
A.增加AGV行驶速度至2m/s
B.在地面设置荧光黄反光标识线(宽度150mm)
C.为工人配备振动报警手环(振动频率80Hz,强度0.5m/s2)
D.将路口直角改为圆角(半径0.8m)
9.某航空模拟器训练舱的座椅设计中,不符合人体脊柱动力学要求的是:
A.腰椎支撑高度为坐姿时第3腰椎棘突位置(约坐姿高度40%)
B.座椅靠背倾斜角110°(相对于垂直面)
C.座椅座面深度为臀部至膝窝距离的85%
D.座面与靠背夹角100°
10.针对脑机接口(BCI)设备的认知负荷评估,2024年最新研究推荐的生理指标是:
A.心率变异性(HRV)的低频/高频比(LF/HF)
B.皮肤电反应(GSR)的平均幅值
C.脑电(EEG)的θ波(4-7Hz)与β波(13-30Hz)功率比
D.眼动追踪的注视持续时间
二、多项选择题(每题3分,共15分,少选得1分,错选不得分)
1.下列属于人机工程学安全评估中“认知可靠性与失误分析”(CRA)关键要素的有:
A.任务复杂度(信息处理量)
B.操作反馈延迟时间
C.操作者年龄与教育背景
D.环境照明的显色指数(Ra)
2.某化工车间需评估“高温+噪声”复合环境对工人的影响,需同步测量的指标包括:
A.WBGT指数(湿球黑球温度)
B.等效连续A声级(Leq)
C.振动加速度级(m/s2)
D.空气含氧量(%)
3.智能穿戴设备(如AR眼镜)的人机工程学安全设计需重点考虑:
A.头面部压力分布(接触压强≤3kPa)
B.显示图像的视场角(FOV)与分辨率匹配
C.设备总重量(头部承重≤体重1%)
D.电池发热的表面温度(≤43℃)
4.依据ISO6385:2024《工作系统设计的人体工程学原则》,“工作系统优化”的核心目标包括
您可能关注的文档
- 2025年全新版初级爆破工程师资格认证考试题库(附答案) .docx
- 2025年全新领导干部选拔考试真题及答案.docx
- 2025年全新起重机械安全操作员实操培训试卷及答案.docx
- 2025年全员传染病培训考试题及答案 .docx
- 2025年全员传染病培训考试题及答案.docx
- 2025年全员培训财务系统考试及答案.docx
- 2025年全员培训测试题及答案.docx
- 2025年全院《毒麻精特殊药品使用管理培训》培训考试及答案.docx
- 2025年全院护士十八项医疗核心制度考核试题及答案 .docx
- 2025年全院职工医疗废物管理条例培训考核测试题及答案.docx
- 2025年甘肃电影集团有限公司新兴影城广电中心店人员招聘12人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025湖南省怀化市怀雅实验学校诚聘骨干教师24人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025广东湛江市事业单位招聘高层次人才246人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025青海玉树州民族中学招聘临聘教师2人考试备考题库及答案解析.docx
- 2026广东广州江门市中心医院人才招聘笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025安徽工程大学专职辅导员招聘10人(第二批)笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2026陕西省面向北京师范大学招录选调生笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025届四川省成都市武侯区初中三年级上学期期末调研测试历史.docx
- 2025湖南人才市场有限公司公开选聘笔试参考题库附答案解析.docx
- 2026广东省面向长安大学选调优秀大学毕业生考试备考试题及答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)