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汇报人：XX内训师选拔PPT课件

目录01.选拔流程概述02.选拔标准详解03.选拔材料准备04.选拔活动安排05.选拔后续工作06.选拔课件设计要点

选拔流程概述01

招募条件说明良好的沟通表达能力是必备条件。沟通能力评估优先考虑具有一定教学或培训经验者。教学经验考量候选人需具备相关领域专业知识与技能。专业背景要求

选拔流程步骤员工自愿报名，人力资源部进行资格初审。报名与初审对初审合格者进行培训，并通过考核评估其教学潜力。培训与考核结合教学表现、专业背景等多维度进行综合评审。综合评审

评估标准介绍01专业能力考察内训师的专业知识掌握程度和教学能力。02沟通能力评估内训师的沟通表达能力，能否清晰传达知识。03经验背景考量内训师的行业经验和相关培训背景。

选拔标准详解02

专业知识要求内训师需具备所在领域的前沿知识及丰富实践经验。扎实专业知识01内训师应紧跟行业动态，不断更新专业知识结构。持续学习更新02

演讲与表达能力要求内训师能够条理清晰、准确无误地传达信息。表达清晰度通过语言的抑扬顿挫、情感投入，增强演讲的吸引力和感染力。语言感染力

互动与引导技巧课堂互动能力引导思考技巧01要求内训师能激发学员参与，通过问答、讨论等形式增强课堂活跃度。02内训师需擅长引导学员思考，通过案例分析、角色扮演等方法提升学员思维能力。

选拔材料准备03

个人简历提交涵盖教育背景、工作经验及培训成果简历内容要求确保信息真实，维护选拔公正性真实性强调统一格式，便于评审比较格式规范010203

试讲PPT制作确保PPT内容简洁明了，重点突出，避免冗余信息。内容精炼设计美观，使用图表、图片等视觉元素，提升吸引力。视觉吸引结构条理清晰，逻辑连贯，便于听众理解和记忆。逻辑清晰

个人案例分析成功案例分享分享优秀内训师的成长案例，分析其成功要素。失败教训总结总结过往选拔中失败案例，提炼教训与改进建议。

选拔活动安排04

现场试讲环节01试讲内容准备参选者需提前准备与岗位相关的课程内容。02现场表现评估评委根据试讲内容、表达及互动能力进行现场打分。

问答与反馈环节设置提问时间，鼓励参与者就选拔标准、流程等提问，增强互动性。现场提问01通过问卷或表单收集参与者对选拔活动的反馈，用于后续改进。意见收集02

评分与结果公布评分细则明确评分标准和细则，确保选拔公平公正。结果公布选拔结束后，及时公布结果并通知相关人员。

选拔后续工作05

培训与提升计划根据内训师能力，定制个性化培训计划，强化其教学技能。定制培训计划组织实战演练，让内训师在实践中提升，增强授课经验。实战演练提升

内训师职责说明01教学职责负责课程设计与讲授，确保教学质量。02培训评估参与培训效果评估，收集反馈，优化培训内容。03知识传承传承企业文化与专业知识，助力员工成长。

持续评估机制设立定期考核机制，确保内训师教学水平持续提升。定期考核01建立学员反馈渠道，收集意见，用于内训师改进与选拔调整。反馈收集02

选拔课件设计要点06

内容结构布局确保内容层次分明，逻辑连贯，便于学员理解和记忆。逻辑清晰条理01明确课件的核心要点，通过加粗、变色等方式突出显示，加深学员印象。重点突出明确02

视觉效果呈现布局设计合理布局，确保信息清晰展示，避免视觉杂乱。色彩搭配采用鲜明且和谐的色彩，增强课件的视觉吸引力。0102

互动元素融入引入实际案例，引导学员分析，加深理解与应用。案例分析组织小组讨论，促进思想碰撞，提升课堂活跃度。小组讨论设计问答环节，增强参与感，及时解答疑惑。问答环节

汇报人：XX谢谢