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绩效管理模拟考试题与答案

一、单选题（共73题，每题1分，共73分）

1.绩效薪酬方案的宗旨在于:通过将员工的薪酬水平与()挂钩的做法,鼓励员工像考虑个人利益一样考虑企业的战略目标,从而促进企业战略目标的实现。

A、工作能力

B、职位特征

C、绩效水平

D、员工技术

正确答案：C

2.从绩效评价指标来看,行为锚定量表法适用于()

A、定性指标

B、业绩类指标

C、态度类指标

D、数量类指标

正确答案：C

3.评价评价主体培训效果的最佳时机是()

A、日常管理技能培训之中

B、管理者刚到任时

C、修改绩效评价办法之后

D、进行绩效评价之前

正确答案：B

4.绩效评价主体是指对评价对象作出评价的人