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四季度安全生产工作总结报告

一、总体情况概述

1.工作目标

四季度安全生产工作以“防风险、保安全、护稳定”为核心目标，严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，聚焦重点领域、关键环节和薄弱部位，着力防范化解重大安全风险，坚决遏制重特大事故发生，确保全年安全生产形势持续稳定。具体目标包括：生产安全事故起数、死亡人数较去年同期分别下降10%和15%，隐患整改率达到100%，从业人员安全培训覆盖率达到95%以上，特种作业人员持证上岗率达到100%。

2.完成情况

四季度，通过强化责任落实、深化隐患排查、加强宣传教育、提升应急能力等举措，各项工作目标均按计划推进。全行业累计排查安全隐患326项，其中重大隐患5项，已全部完成整改，整改率100%；组织开展安全检查86次，其中专项检查23次，联合检查12次，企业自查51次；举办安全培训班42期，培训从业人员6800余人次，特种作业人员持证上岗率保持100%；生产安全事故起数8起，死亡9人，较去年同期分别下降12.5%和18.2%，未发生较大及以上生产安全事故，安全生产形势总体平稳可控。

3.主要成效

一是责任体系进一步健全。修订完善《安全生产责任制管理办法》，明确各级人员职责清单，签订安全生产责任书135份，实现责任全覆盖。二是风险防控能力持续提升。针对冬季低温、雨雪冰冻等天气特点，组织开展“冬季安全专项治理行动”，重点排查危化品、建筑施工、交通运输等领域风险，累计整改隐患287项，有效降低事故发生概率。三是安全基础不断夯实。推进企业安全生产标准化建设，新增二级标准化企业3家，三级标准化企业8家；推广应用智能化监控系统，覆盖重点企业45家，提升本质安全水平。四是应急处置能力显著增强。修订完善应急预案23个，组织开展应急演练15次，参演人员1200余人次，应急响应和处置能力得到有效检验。

二、主要工作措施

1.责任体系构建

1.1制度修订完善

本季度重点对安全生产责任制管理制度进行全面修订，新增12项条款，明确从管理层到一线员工的权责边界。修订后的制度细化了“三管三必须”要求，将安全责任与绩效考核直接挂钩，确保责任可追溯、可考核。同时，针对新业态、新工艺，补充了4项专项责任清单，覆盖新能源、智能制造等新兴领域。

1.2责任书签订与公示

组织全行业135家生产经营单位签订安全生产责任书，明确年度目标、季度任务及考核标准。责任书采用“一企一策”模式，结合企业规模、风险等级差异化设置指标。签订过程通过现场会、视频会议等形式公开进行，并在企业显著位置公示，接受全员监督。对未按时签订的3家单位，启动约谈程序并限期整改。

1.3考核问责机制

建立季度考核与年度评定相结合的动态考核体系，考核结果分为优秀、合格、不合格三档，与评优评先、资金拨付直接关联。本季度对考核排名后5位的单位负责人进行诫勉谈话，对发生一般事故的2家企业实行“一票否决”，取消年度评优资格。考核结果通过行业平台公示，形成“比学赶超”氛围。

2.隐患排查治理

2.1专项排查行动

围绕冬季安全生产特点，开展“防寒防冻、防滑防塌、防火防爆”三大专项排查行动。组建12支专家团队，对危化品、建筑施工、交通运输等8个重点领域进行“拉网式”检查。累计检查企业286家次，发现隐患326项，其中重大隐患5项，均建立“隐患台账”，明确整改责任人、时限和措施。

2.2隐患整改闭环管理

实行“发现-整改-复查-销号”全流程闭环管理。对一般隐患要求24小时内启动整改，重大隐患制定“一患一策”方案，明确停工停产、资金投入等刚性措施。本季度完成整改隐患321项，整改率98.5%，剩余5项重大隐患均落实监控措施，未发生因整改不到位引发的事故。

2.3数字化监管应用

推广使用“隐患排查治理信息系统”，实现隐患上报、整改、验收线上流转。系统设置智能预警功能，对超期未整改隐患自动推送提醒。本季度通过系统处理隐患287项，整改效率提升30%，基层安全员工作负担减轻40%。

3.安全宣传教育

3.1分层分类培训

针对不同岗位需求开展精准培训。管理层重点培训“党政同责”履职能力，举办专题班3期，培训负责人86人；一线员工侧重实操技能，开展“岗位安全大练兵”活动，覆盖6800余人次；特种作业人员实行“理论+实操”双考核，确保100%持证上岗。培训内容结合事故案例，采用“情景模拟+现场演示”方式，提升培训实效。

3.2安全文化建设

组织“安全生产月”“安康杯竞赛”等活动，发放宣传手册1.2万份，张贴安全标语3200条。在企业设立“安全文化角”，展示安全漫画、警示视频等内容。开展“安全金点子”征集活动，收到员工建议580条，采纳实施87条，营造“人人讲安全、事事为安全”的氛围。

3.3应急演练常态化

修订完善综合应急预案23个、专项预案45