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2025中国远洋海运集团天津地区招聘37人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、将分数49/63化简到最简形式。

A.7/9

B.9/7

C.8/10

D.10/8

【答案】：A

【解析】49和63的最大公约数是7，因此49/63可以化简为(49÷7)/(63÷7)=7/9。

2、2022年2月13日，全国春季农业生产暨加强冬小麦田间管理工作会议召开。会议指出，当前冬小麦苗情偏弱，促弱转壮任务繁重，要（）抓好春季田管，做好病虫害防控和极端天气应对防范，力争夏粮再获丰收。

A.因苗施策

B.因时制宜

C.因地制宜

D.因地因苗

【答案】：D

【解析】2022年相关会议指出冬小麦苗情偏弱、促弱转壮任务重。春季田管需综合考虑地域与麦苗实际情况，因地因苗才能做好工作，应对病虫害与极端天气，力争夏粮丰收。

3、如果所有的猫都会捕鼠，有些动物是猫，那么以下哪项必然为真？

A.所有的动物都会捕鼠

B.有些动物会捕鼠

C.没有动物会捕鼠

D.有些猫不会捕鼠

【答案】：B

【解析】根据前提，所有的猫都会捕鼠，有些动物是猫，可以推出有些动物会捕鼠。

4、哲学上，存在是指事物客观实在性的哲学范畴，以下哪个选项最符合这个定义？

A.感觉的存在

B.思维的存在

C.客观实在的存在

D.主观想象的存在

【答案】：C

【解析】哲学上，存在是指事物客观实在性的哲学范畴，即事物独立于人的意识而客观存在。因此，选项C最符合这个定义。

5、在常用的绩效考评工具中，有一种方法具有这样的特点：它既能拉开被评估对象之间的等级差距，便于进行相对比较，又能有效控制各等级的人数分布，避免出现盲目考评与失控的现象；不过，其缺点是可能会使绩效水平相近的员工被划分到不同的等级中，从而产生评估误差。这种方法是（）。

A.目标管理法

B.比例控制法

C.关键事件法

D.量表评定法

【答案】：B

【解析】该题描述的特点符合比例控制法。比例控制法的优点是能拉开被评估对象之间的等级差距，便于进行相对比较，同时可以有效控制各等级的人数分布，防止盲目考评和失控情况发生。但它也存在缺点，即可能会将绩效水平相近的员工划分到不同的等级中，进而产生评估误差。而目标管理法是围绕目标的设定、达成等来进行绩效评估；关键事件法是聚焦于员工的关键行为和事件；量表评定法是使用量表对员工绩效各方面进行评分。所以答案是比例控制法。

6、如果一个人经常不吃早餐，那么他的注意力可能会下降。以下哪个选项最能解释这个现象？

A.身体缺乏能量

B.血糖水平下降

C.胃肠道功能紊乱

D.心情不佳

【答案】：B

【解析】经常不吃早餐会导致血糖水平下降，从而影响注意力和精力。

7、以下选项中，不属于传统知识产权范畴的是（）。

A.使用权

B.专利权

C.商标权

D.著作权

【答案】：A

【解析】传统知识产权主要包括专利权、商标权和著作权。专利权是发明创造人或其权利受让人对特定的发明创造在一定期限内依法享有的独占实施权。商标权是商标专用权的简称，是指商标主管机关依法授予商标所有人对其注册商标受国家法律保护的专有权。著作权是指文学、艺术、科学作品的作者对其作品享有的权利。而使用权指不改变财产的所有权而依法加以利用的权利，不属于传统知识产权范畴。

8、AI大模型的训练方法是什么？

A.数据驱动

B.算法优化

C.硬件加速

D.以上都是

【答案】：D

【解析】AI大模型的训练方法包括数据驱动、算法优化和硬件加速等多个方面。

9、如果一组数据为18,36,54,72,90，那么这组数据的最小值是多少？

A.18

B.36

C.54

D.90

【答案】：A

【解析】最小值是这组数据中最小的数，即18。

10、某银行存款年利率为5%，如果存入10000元，求两年后的本息总额是多少？

A.11000元

B.11025元

C.11200元

D.11500元

【答案】：B

【解析】两年后的本息总额为10000*(1+0.05)^2=11025元。

11、事业单位公开招聘工作人员时，与工作人员订立的是（）合同。

A.聘用

B.劳动

C.雇佣

D.派遣

【答案】：A

【解析】事业单位公开招考工作人员，订立的是聘用合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，适用的主体通常是企业等用人单位。雇佣合同是指双方当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的合同，一般是在平等民事主体之间产生。派遣合同一般是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的，将劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务