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安全之星活动方案
##项目部“安全之星”活动方案
一、活动目的
为切实提高工友安全意识，杜绝现场违章作业，表彰工友安全行为，激发工友参与安全生产的积极性，引领全体员工从自我做起，充分发挥全体员工广泛参与、相互监督的安全自控体系，筑牢安全防线，发挥安全奖罚的正向激励作用。降低违章作业行为发生频次，及时发现现场安全隐患并落实整改，持续提高现场安全管理水平，营造项目特色安全文化，本项目部经研究决定开展施工现场“行为安全之星”活动。
二、活动主题
提升安全意识，创建“安全之星”
三、活动时间
2017年10月1日~2017年12月31日
四、活动对象
项目全体管理人员及一线施工作业人员
五、组织架构及职责
组长：#
副组长：#
组员：#
项目实施小组成员职责：
组长：“安全之星”活动第一责任人，负责组织活动的启动、批准活动工作计划，组织对活动开展情况进行检验总结，保证活动开展的经费落实。
副组长：“安全之星”活动执行第一责任人，负责拟定“安全之星”活动工作计划，组织“安全之星”活动日常工作开展，组织评选当月“安全之星”，检查各部门活动职责履行情况。
安全部：负责编制“安全之星”活动物品计划，对入场教育、早班会、日常安全行为、纠正他人违章等表现突出的人员发放奖励积分卡，奖励记录资料收集归档。
工程部：负责对接受安全技术交底表现突出的人员发放奖励积分卡，现场安全管理过程中对日常安全行为表现较好的发放积分卡，填写奖励物品发放记录并及时转交到安全部。
物资部：负责奖励物品的购置。
工会：负责监督活动执行过程、监督活动费用落实情况（项目部以安全文明措施费用作为奖励、物品的购买和发放费用）。
劳务（专业）分包：统计并上报本单位积分卡发放数量，组织本单位工人积极参与“安全之星”评选活动，配合落实活动开展。
六、活动计划
阶段
活动时间
活动内容
活动实施
序号
现场安全行为
发放数量
备注
1
个人日常安排工作中安全行为表现良好无违章行为
1-2张
2
阻止现场违章行为
1-5张
3
发生意外事件后积极参与救援
5张
4
提供现场重大隐患信息（有部位有照片）
3张
5
发现现场隐患并当即进行整改
1张
6
积极参加项目各项安全活动
1张
7
各项安全检查中表现优异
1张
8
提出安全生产管理工作合理化建议
3张
注：施工现场类由业主、监理、项目参与人员、分包单位管理人员发放。
安全教育交底类
序号
教育表现
发放数
备注
1
现场提问，回答正确者
1张/题
现场抽检教育、交底情况
2
积极组织工人参加教育的分包管理人员
3张
2
积极组织交底的分包管理人员
2张
注：每次教育交底限制发放奖励卡10张以内
月度教育类
序号
教育表现
发放数量
备注
1
现场提问答对者
1张/题
现场抽检月度教育情况
2
积极组织教育的分包管理人员
3张
3
月度积分卡数最多的班组
5张
积分卡样式
5、作业人员或分包管理人员领到积分卡后，可在当月持积分卡20-21日到项目安全行为之星积分卡兑换店领取等价值的物品，管理人员应在发放积分卡的同时，如实填写“行为安全之星活动记录表”（见附表），并保留相应照片，上报安全部，各发放人将资料汇总至安全部，由安全工程师负责收集所有记录表，并归档，同时计入电子版统计表。
积分卡兑换处铭牌
积分卡兑换流程
（三）行为安全之星评选
安全工程师根据每月“安全之星”奖励兑现表统计结果，每月获得积分卡数前八名获得施工现场“安全之星”称号。并在每月22号月度教育会上给予积分卡最多的“安全之星”一等奖现金奖励400元及定制胸牌，二等奖二名300元/名及定制胸牌，三等奖五名100元/名及定制胸牌，（所获得积分卡数目相同的，共享奖励资金，平均分配）每月22日表彰大会后，所有安全之星积分卡上交安全部，“安全之星”活动奖励兑现表”统计信息清零，并将相关资料整理归档，获得“安全之星”的人员在表彰墙公示，统计分包单位积分卡获得数量，获得最多积分卡数量的单位发放“安全管理流动红旗”（500元奖励）。
定制专属胸牌
每周对各家单位积分卡进行统计
序号
单位
发放数
备注
1
***
**
**
2
**
**
**
2
**
**
**
安全观察工作要求
1、安全观察记录卡
安全观察主要指标
人
1、人员在接到观察告知后能自我检查及自行整改；（告知并观察）
2、所处的位置选择合理；（观察）
3、正确使用安全防护用品；（安全帽、安全带、反光背心、防护手套等）
4、特殊工种持证上岗（查验）
机械设备
5、机械设备设施是否符合要求；（包括1、脚手架；2、吊篮；3、电焊机；4、开关箱；5、临电线路6、人字梯、7、照明灯具等；）（查验、沟通、改正）
作业程序
6、进行过入场教育、积极参
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