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2025下半年江西九江市事业单位“才汇九江”高层次人才招聘231人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、资源利用率高的企业通常会采取什么措施？

A.增加资源投入

B.改进生产技术

C.减少资源消耗

D.扩大生产规模

【答案】：C

【解析】资源利用率高的企业通常会采取措施减少资源消耗，提高资源利用效率。

2、如果甲数是乙数的3倍，乙数是丙数的3倍，丙数是10，甲数是多少？

A.10

B.30

C.60

D.90

【答案】：C

【解析】丙数=10，乙数=3*丙数=30，甲数=3*乙数=60

3、按照管理对象的范围，管理方法可划分为（）。

A.宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法

B.定性管理方法和定量管理方法

C.刚性管理方法和柔性管理方法

D.一般管理方法和具体管理方法

【答案】：A

【解析】按照管理对象的范围，管理方法可划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。宏观管理方法是对全社会或宏观经济活动的管理方法；中观管理方法适用于介于宏观和微观之间的管理领域，如行业管理等；微观管理方法则侧重于对具体的组织、单位等微观层面的管理。而定性管理方法和定量管理方法是根据管理方法的性质来划分的。定性管理方法主要依靠管理者的经验、判断和定性分析进行管理决策；定量管理方法则运用数学模型和统计分析等定量手段来解决管理问题。刚性管理方法和柔性管理方法是从管理的方式特点来区分的。刚性管理强调制度、规则和权威，以强制手段保证管理措施的执行；柔性管理则注重以人为本，强调人的情感、需求和创造力，通过激励、引导等方式来实现管理目标。一般管理方法和具体管理方法是按照管理方法的适用范围和通用性来划分的。一般管理方法具有普遍性和通用性，适用于各类管理活动；具体管理方法则是针对特定的管理对象和管理场景所采用的专门方法。所以本题的答案是宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。

4、某班级有50名学生，其中男生占60%，女生有多少名？

A.30名

B.40名

C.20名

D.10名

【答案】：C

【解析】男生占60%，即男生有50*60%=30名，女生有50-30=20名。

5、激励原理的核心是以人们各种需要为基本动力问题。下列不属于激励动力基本类型的是（）。

A.物质动力

B.社会动力

C.信息动力

D.精神动力

【答案】：B

【解析】激励原理的核心是以人们各种需要为基本动力问题，激励动力的基本类型通常包括物质动力、精神动力和信息动力。物质动力是通过物质利益来激励人们的行为，满足人们对物质的需求；精神动力主要是依靠信仰、理想、荣誉等精神因素来激发人的积极性和创造性；信息动力则是通过信息的传递和交流，为人们提供新的知识、观念和思路，从而激发行为。而社会动力并非激励动力的基本类型。

6、如果所有T都是U，且所有U都是V，那么以下哪个选项必定为真？

A.所有T都是V

B.有些T是V

C.所有V都是T

D.没有T是V

【答案】：A

【解析】这是直言命题的传递性推理，如果A是B且B是C，则A是C。

7、在定义‘水果’时，‘植物的果实’中的种差是什么？

A.植物的果实

B.有果肉的

C.植物的产物

D.可食用的

【答案】：A

【解析】在定义‘水果’时，‘植物的果实’中的种差是‘植物的果实’，因为它确定了水果的具体特征。

8、如果A比B大5，B比C大5，C比D大5，D比E大5，那么A比E大多少？

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：D

【解析】A比B大5，B比C大5，C比D大5，D比E大5，所以A比E大5+5+5+5=20。

9、王某违反单位有关规定，单位领导以通报形式公布对其的处理意见，此处的通报属于（）。

A.表扬性通报

B.批评性通报

C.情况通报

D.免职通报

【答案】：B

【解析】通报分为表扬性通报、批评性通报和情况通报。表扬性通报是表彰先进集体和个人，树立典型，总结成功经验，号召大家学习的通报；批评性通报是批评错误，通报事故或反面典型，要求被通报者和大家吸取教训的通报；情况通报是传达重要精神或者情况，沟通信息，指导当前工作的通报。在本题中，王某违反单位有关规定，单位领导通报对其处理意见，目的是批评王某的错误行为并让其他人吸取教训，所以此通报属于批评性通报。而免职通报通常不单独作为一种通报类型，它可能包含在批评性通报等当中。因此答案是批评性通报。

10、以下哪个历史事件标志着中国改革开放的开始？

A.中国改革开放

B.邓小平南巡

C.中国加入世界贸易组织

D.鸦片战争

【答案】：A

【解析】中国改革开放始于1978年。

11、民法典是我国民事立法的里程碑。关于我国民法典，下列说法错误的是（）。

A.是新中国第一部以法典命名的法律

B.自2021年1月1