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人力资源管理专业《绩效与薪酬实务》试题及答案(B)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.绩效管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进计划

2.薪酬体系设计中的薪酬结构通常包括哪些部分？()

A.基本工资、奖金、福利

B.基本工资、津贴、福利

C.奖金、津贴、绩效工资

D.基本工资、绩效工资、福利

3.以下哪项不是绩效考核的方法？()

A.自我评价法

B.同事评价法

C.360度评价法

D.成本效益分析法

4.薪酬调查的目的是什么？()

A.确定薪酬水平

B.评估薪酬公平性

C.设计薪酬结构

D.以上都是

5.以下哪项不属于薪酬设计的基本原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.可持续性原则

6.绩效考核中的关键绩效指标（KPI）应当具备哪些特点？()

A.可衡量性、相关性、可实现性、时限性

B.可衡量性、相关性、可变性、时限性

C.可衡量性、相关性、可实现性、可变性

D.可衡量性、相关性、可实现性、可持续性

7.薪酬结构中的基本工资是指什么？()

A.员工完成工作后的奖金

B.员工的基本收入，不受绩效影响

C.员工的加班费

D.员工的福利补贴

8.以下哪项不是薪酬管理的任务？()

A.确定薪酬策略

B.设计薪酬结构

C.进行薪酬调查

D.管理员工关系

9.绩效管理体系中的反馈环节主要目的是什么？()

A.评估绩效结果

B.提供绩效改进的指导

C.确定薪酬调整

D.增强员工参与度

10.以下哪项不是薪酬设计中的外部因素？()

A.行业薪酬水平

B.市场竞争

C.员工的工作经验

D.政策法规

二、多选题(共5题)

11.绩效管理过程中，以下哪些因素会影响绩效评估的准确性？()

A.评估者的主观判断

B.绩效指标的设计

C.员工的沟通能力

D.组织文化

12.薪酬体系设计时，以下哪些因素需要考虑？()

A.行业薪酬水平

B.员工的工作性质

C.组织的财务状况

D.政策法规

13.绩效考核方法中，以下哪些方法较为客观？()

A.目标管理法

B.360度评价法

C.成本效益分析法

D.员工自我评价法

14.薪酬调查的目的包括哪些？()

A.确定薪酬水平

B.评估薪酬公平性

C.优化薪酬结构

D.提高员工满意度

15.以下哪些属于薪酬设计中的内部因素？()

A.员工的工作经验

B.员工的工作性质

C.组织的财务状况

D.行业薪酬水平

三、填空题(共5题)

16.绩效管理中，将员工的工作绩效与预定目标进行对比的过程称为______。

17.薪酬体系设计中的______是指员工在完成规定工作后获得的报酬。

18.绩效考核结果的应用主要包括______、______和______等方面。

19.薪酬调查通常包括______、______和______等步骤。

20.绩效管理体系设计时，应遵循的原则包括______、______和______等。

四、判断题(共5题)

21.绩效管理的主要目的是为了提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

22.薪酬调查仅限于内部员工薪酬信息的收集。()

A.正确B.错误

23.绩效评估的结果应当完全公开，以便所有员工都能了解。()

A.正确B.错误

24.薪酬结构中的奖金部分与员工的工作绩效无关。()

A.正确B.错误

25.绩效管理体系的设计应当完全由人力资源部门负责。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明绩效管理的核心流程及其各自的作用。

27.薪酬体系设计时应考虑哪些关键因素？

28.如何进行有效的薪酬调查？

29.绩效考核中，如何避免主观因素对评价结果的影响？

30.绩效管理体系在组织中的作用有哪些？

人力资源管理专业《绩效与薪酬实务》试题及答案(B)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】绩效管理的基本职能包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进计划，绩效评估是绩效管理的一个环节，而非其基本职能。

2.【答案】A

【解析】薪酬体系设计中的薪酬结构通常包括基本工资、奖金和福利，这是最常见的薪酬结构。

3.【答案】