- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
文档管理模板公司资料有序归档方案
一、适用业务场景与归档触发条件
本方案适用于企业内部各类重要资料的规范化管理,具体场景包括但不限于:
日常办公文档:公司制度、会议纪要、工作计划、通知公告等,需在文件发布后3个工作日内完成归档;
项目全周期资料:从项目立项(可研报告、立项申请)、执行(进度报告、会议记录)到验收(验收报告、成果交付物)的全过程文件,需在项目各阶段结束后5个工作日内整理归档;
人事管理档案:员工入职(简历、劳动合同)、在职(培训记录、绩效考核)、离职(离职申请、工作交接单)等资料,需在人事变动发生后1周内归档;
财务与合同资料:报销凭证、发票(合规票据)、采购合同、销售合同等,需在财务结算或合同签订后10个工作日内归档;
客户与供应商资料:客户信息表、沟通记录、合作协议,供应商资质文件、往来函件等,需在合作建立或更新后1周内归档。
二、标准化归档操作流程
步骤1:资料收集与初审
责任主体:各部门指定资料员(如部门A-张、部门B-李),负责本部门资料的初步收集;
操作要求:根据归档范围清单(见附件1),核对资料完整性(如合同需含双方盖章页、项目资料需含各阶段签字文件),缺失资料需及时补充;
工具支持:使用共享文件夹(如“企业盘-待归档区”)暂存电子资料,实体资料统一放入部门资料盒并标注“待归档”。
步骤2:分类与标记
分类体系:采用“一级分类+二级分类”结构(示例):
一级分类:综合管理、项目管理、人事行政、财务审计、客户合作、供应商管理;
二级分类:制度文件、会议记录、合同协议、报表数据、影像资料等(具体分类表见附件2);
标记要求:电子资料按“一级分类”命名(如“综合管理2024版”);实体资料用彩色标签标注一级分类(如综合管理-蓝色、项目管理-绿色)。
步骤3:编码与登记
编码规则:采用“部门缩写-分类代码-年份-流水号”格式(示例):
部门缩写:综合管理-Z、项目-X、人事-R、财务-C;
分类代码:制度-W、合同-HT、项目-XM;
示例:Z-W-2024-001(综合管理-制度-2024-001号);
登记操作:将资料信息录入《归档登记表》(见附件3),包含字段:资料编号、名称、分类、密级(公开/内部/秘密)、责任人、电子路径(如“企业盘\2024”)、实体位置(如“档案柜-1层-3列”)、归档日期、备注。
步骤4:实体与电子归档
电子归档:将登记后的电子资料至指定服务器文件夹,设置“只读”权限,保证不可篡改;备份至企业云盘(如“企业云-归档备份库”),保留两份副本;
实体归档:实体资料按编号顺序装订(超过50页加装封面、目录),放入统一规格档案盒(盒面标注“资料编号-名称-年份-数量”),存放于档案室指定区域(按一级分类分区存放)。
步骤5:借阅与更新管理
借阅流程:因工作需要借阅资料时,填写《借阅申请表》(见附件4),经部门负责人审批后,档案管理员登记《借阅记录表》(见附件5),明确借阅期限(一般不超过3个工作日),到期归还时检查资料完整性;
更新机制:如资料发生变更(如制度修订),由原部门提交《资料更新申请》,注明变更内容,经审批后替换原资料并更新编码、登记表,同时标注“最新版本”及“作废版本”标识。
步骤6:定期清理与销毁
清理周期:每季度末对归档资料进行核查,剔除重复、失效资料(如已废止的制度、超过保存期限的合同);
销毁流程:对需销毁的资料,由档案管理员编制《销毁清单》(含编号、名称、销毁原因、数量),经行政部负责人及分管副总审批后,双人监销并签字确认,电子资料彻底删除(回收站清空+格式化)。
三、核心模板表格设计
附件1:公司资料归档范围清单(节选)
一级分类
二级分类
归档内容示例
保存期限
综合管理
制度文件
公司章程、考勤制度、财务管理制度
长期
项目管理
立项资料
可行性研究报告、立项批复文件
项目结束后10年
人事行政
员工档案
劳动合同、离职证明、培训记录
员工离职后5年
财务审计
合同协议
采购合同、销售合同、服务协议
合同终止后15年
附件2:《归档登记表》
资料编号
资料名称
分类(一级/二级)
密级
责任人
电子路径
实体位置
归档日期
备注
Z-W-2024-001
考勤管理制度2024版
综合/制度文件
内部
张
企业盘\2024
档案柜-1层-1列
2024-01-15
最新版
X-XM-2023-015
项目验收报告
项目/项目成果
公开
李
企业盘\2023
档案柜-2层-3列
2023-12-20
含附件
附件3:《借阅记录表》
借阅日期
资料编号
资料名称
借阅人
部门
审批人
归还日期
备注
2024-03-10
Z-W-2024-001
考勤管理制度2024版
王
行政部
赵
2024-03-12
复印用
2024-03-11
X-XM-2023-01
您可能关注的文档
- 规范经营合法经营承诺函3篇.docx
- 企业团队管理效率提升工具.doc
- 技术项目立项可行性分析报告模板.doc
- 高一英语阅读技能提升:词汇与句型的应用.doc
- 环保,我们身边的责任议论文通用11篇.docx
- 企业危机应对及风险防控方案.doc
- 推进科技进步创新承诺书(3篇).docx
- 销售团队激励与薪酬管理方案.doc
- 环保项目合规履行承诺函5篇范文.docx
- 多功能数据分析处理表格模板.doc
- 2025年宜阳县市场监管局下属事业单位招聘笔试模拟试题附答案.docx
- 2025四川省地质调查研究院所属事业单位选调工作人员21人备考题库带答案解析.docx
- 2025广东茂名市文化广电旅游体育局选调公务员1人备考题库及答案解析(夺冠系列).docx
- 2026年保密员初级模拟考试题库含答案【b卷】.docx
- 2025四川乐山市生态环境局考调参公人员11人行测备考题库附答案.docx
- 少数民族文化与生态旅游项目开发结合方案.doc
- 2025大庆师范学院下半年招聘教师120人笔试参考题库带答案解析.docx
- 2025安徽铜陵市人力资源和社会保障局选调事业单位人员2人备考题库及答案解析(夺冠系列).docx
- 2025年合江县市场监管局下属事业单位招聘笔试参考题库附答案.docx
- 2025年修武县委宣传部下属事业单位招聘笔试参考题库附答案.docx
原创力文档


文档评论(0)