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2025最新职业病防治考试考卷(附含答案)

一、单项选择题

1.以下哪种不属于法定职业病的范畴（）

A.尘肺病

B.颈椎病

C.职业性放射性疾病

D.职业中毒

答案：B

解析：法定职业病是由国家确认并通过法规规定的职业病。尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒都属于法定职业病范畴。而颈椎病通常是由于长期不良姿势等多种因素引起的疾病，目前并不在法定职业病的范围内。所以答案选B。

2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

A.必要时

B.定期

C.不定期

D.间断

答案：B

解析：为了有效预防和控制职业病危害，用人单位需要按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，这样才能及时发现工作场所存在的职业病危害因素及其变化情况，采取相应的措施进行治理。所以答案选B。

3.职业病危害因素侵入人体的途径有（）

A.呼吸道

B.皮肤

C.消化道

D.以上都是

答案：D

解析：职业病危害因素可以通过多种途径侵入人体。呼吸道是最常见的途径，如吸入粉尘、有毒气体等；皮肤也可能接触到有害物质而被吸收，例如一些化学物质可以通过皮肤渗透进入人体；消化道在某些情况下，如误食被污染的食物等，也会使职业病危害因素进入人体。所以答案选D。

4.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向（）提交职业病危害预评价报告。

A.卫生行政部门

B.安全生产监督管理部门

C.劳动保障行政部门

D.工会组织

答案：B

解析：根据相关规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告，以便对项目可能产生的职业病危害进行评估和监管。所以答案选B。

5.用人单位应督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用职业病防护用品，（）发放钱物替代发放职业病防护用品。

A.不得

B.可以

C.部分可以

D.视情况而定

答案：A

解析：职业病防护用品是保护劳动者免受职业病危害的重要措施，用人单位有责任督促、指导劳动者正确佩戴和使用。发放钱物替代发放职业病防护用品不能保证劳动者获得合适的防护装备，无法有效预防职业病危害，所以用人单位不得这样做。答案选A。

6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

D.离岗时

答案：A

解析：为了全面保障劳动者的职业健康，用人单位应当按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。上岗前检查可以了解劳动者的初始健康状况，判断是否适合从事该工作；在岗期间检查能及时发现职业病早期症状，采取相应措施；离岗时检查则有助于确定劳动者在离岗时的健康状况，为可能的职业病诊断和处理提供依据。所以答案选A。

7.职业健康检查费用由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动和社会保障部门

D.工会组织

答案：B

解析：用人单位是职业病防治的责任主体，有义务保障劳动者的职业健康。职业健康检查是预防和控制职业病的重要环节，其费用理应由用人单位承担。所以答案选B。

8.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.可以

B.经批准可以

C.不得

D.视情况而定

答案：C

解析：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，其健康状况尚未明确，此时用人单位解除或者终止与其订立的劳动合同，可能会使劳动者失去应有的保障和治疗机会。为了保护劳动者的合法权益，法律规定用人单位不得在此期间解除或者终止劳动合同。所以答案选C。

9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。

A.安排下岗，并给予一次性补贴

B.解除劳动合同

C.调离原岗位，并妥善安置

D.继续留用

答案：C

解析：职业病病人由于身体状况发生变化，不适宜继续从事原工作。用人单位有责任将其调离原岗位，避免其继续接触职业病危害因素，同时要妥善安置，保障其基本生活和后续治疗等权益。安排下岗给予一次性补贴、解除劳动合同都不利于保护职业病病人的权益，继续留用则可能加重其病情。所以答案选C。

10.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。

A.当事人

B.用人单位

C.工伤保险基金

D.工会组织

答案：B

解析：如前文所述，用人单位是职业病防治的责任主体，职业病诊断、鉴定费用是为了确定劳动者是否患有职业病以及职业病的具体情况，这些费用应由用人单位承担，以