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2026年度中国储备粮管理集团有限公司江苏分公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、抗美援朝战争时期,在交战双方力量极其悬殊的条件下,中国人民志愿军经过艰苦卓绝的战斗,打破了美军不可战胜的神话,创造了威武雄壮的战争伟业。全国各族人民由衷称赞志愿军将士为()。
A.最可敬的人
B.最可爱的人
C.最可亲的人
D.最喜爱的人
【答案】:B
【解析】抗美援朝战争时期,中国人民志愿军在力量悬殊的条件下艰苦战斗,打破美军不可战胜的神话,创造了伟大的战争伟业。魏巍从朝鲜战场归来后所著报告文学《谁是最可爱的人》,生动展现了志愿军战士英勇无畏的形象和高尚的精神品质,引起了全国人民的强烈共鸣。从此,全国各族人民由衷称赞志愿军将士为“最可爱的人”。这一称呼体现了人民对志愿军将士的崇敬与热爱,高度肯定了他们为国家和人民所做出的巨大贡献。所以正确答案是最可爱的人。
2、下列关于《事业单位工作人员处分暂行规定》的说法,错误的是()。
A.被依法判处刑罚的,给予开除处分
B.涉嫌违法违纪的,被调查立案期间,不得解除聘用合同
C.在受记过处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位
D.违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分
【答案】:A
【解析】首先分析被依法判处刑罚给予处分的情况,不是所有被依法判处刑罚的都给予开除处分,例如被判处有期徒刑以上刑罚的才给予开除处分,缓刑等情况可能有不同的处分规定,所以“被依法判处刑罚的,给予开除处分”说法错误。对于涉嫌违法违纪,在被调查立案期间,为了保证调查的顺利进行和避免人员变动带来的影响,是不得解除聘用合同的,该说法正确。受记过处分期间,为了体现处分的约束性,工作人员不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,此说法正确。当违法违纪行为情节轻微,并且经过批评教育后改正了,从教育和人性化的角度出发,是可以免予处分的,该说法正确。综上,说法错误的是被依法判处刑罚的给予开除处分这一表述。
3、以下关于事业单位人事管理制度的说法,正确的是()。
A.合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变
B.公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式
C.事业单位目前实行固定用人制度
D.进了事业单位就等于进了保险箱,聘用合同不起约束作用
【答案】:A
【解析】在事业单位人事管理制度中,合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变,过去事业单位用人多采用固定用人等模式,如今推行聘用合同制度,以合同形式明确单位与工作人员的权利和义务,这是人事制度的重要变革,所以合同用人是用人方式的转变这一说法正确。我国事业单位选人目前主要通过公开招聘的方式,以保证选人过程的公平、公正、公开,因此公共招聘是主要选人方式,“公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式”说法错误。事业单位目前实行聘用合同制度,并非固定用人制度,通过签订聘用合同确定双方人事关系,规定聘用期限等内容,所以“事业单位目前实行固定用人制度”说法错误。事业单位签订的聘用合同是具有约束作用的,它规定了双方的权利和义务,工作人员需要按照合同要求履行职责,单位也需按照合同保障工作人员权益,进了事业单位并非就进了保险箱,“进了事业单位就等于进了保险箱,聘用合同不起约束作用”说法错误。
4、内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的(),这种激励能使人们在高度自觉的基础上投入工作,充分发挥内在潜力。
A.满足感
B.使命感
C.稀缺性
D.归属感
【答案】:A
【解析】内激励是指源于人员对工作活动本身及任务完成所产生的感受。满足感是当人们顺利完成工作任务、在工作活动中有所收获时内心会体验到的积极感受,这种感受能够让人们从内心深处自发地对工作充满热情,并且是建立在高度自觉基础之上的,从而充分发挥内在的潜力。使命感通常更多地是一种外在价值观影响下对工作意义的认知和担当,并非直接从工作活动本身及任务完成中自然产生的感受来激发内在潜力。稀缺性一般与资源等相关概念联系紧密,和工作活动本身及任务完成带来的自身感受以及激发内在工作热情并无直接关联。归属感主要强调个体对某个集体的情感依赖和认同感,与工作活动本身及任务完成带来的直接感受关系不大。所以正确答案应是满足感。
5、对下列哪种犯罪分子应当剥夺政治权利()。
A.犯过失杀人罪的犯罪分子
B.犯强奸罪的犯罪分子
C.犯放火罪的犯罪分子
D.被判处无期徒刑的犯罪分子
【答案】:D
【解析】根据我国刑法规定,对于被判处死刑、无期徒刑的犯罪分子,应当剥夺政治权利终身。过失杀人罪、强奸罪、放火罪,并非必然会被剥夺政治权利,通常只有在犯罪性质、情节等达到一定严重程度,符合刑法规定的剥夺政治权利情形时才会适用,不属于应当剥夺政治权利的范围。而被判处无期徒刑的犯罪分子,是应当剥夺政治权利的。所以正确答案是被判处无期徒刑的犯罪分
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