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2026年陕西地矿物化探队有限公司招聘备考题库（10人）

第一部分单选题(50题)

1、根据《反垄断法》规定，下列关于经营者集中的说法，正确的是（）。

A.经营者集中仅有一种情形，如甲公司对乙公司的收购活动

B.甲乙丙公司的集中达到国家规定的申报标准，但在集中前未申报，应在实施集中后补充申报

C.甲乙丙公司的集中被审查时，甲乙丙的市场份额及其市场控制力是一个重要考虑因素

D.商务部作出不实施进一步的决定或者逾期未作出决定的，经营者不可以实施集中

【答案】：C

【解析】经营者集中是指经营者合并、经营者通过取得股权或者资产的方式取得对其他经营者的控制权以及经营者通过合同等方式取得对其他经营者的控制权或者能够对其他经营者施加决定性影响，并非仅有一种情形，所以“经营者集中仅有一种情形，如甲公司对乙公司的收购活动”表述错误。经营者集中达到国务院规定的申报标准的，经营者应当事先向国务院反垄断执法机构申报，未申报的不得实施集中，而不是在实施集中后补充申报，所以“甲乙丙公司的集中达到国家规定的申报标准，但在集中前未申报，应在实施集中后补充申报”表述错误。审查经营者集中时，应考虑参与集中的经营者在相关市场的市场份额及其对市场的控制力、相关市场的市场集中度、经营者集中对市场进入、技术进步的影响等诸多因素，所以“甲乙丙公司的集中被审查时，甲乙丙的市场份额及其市场控制力是一个重要考虑因素”表述正确。国务院反垄断执法机构作出不实施进一步审查的决定或者逾期未作出决定的，经营者可以实施集中，所以“商务部作出不实施进一步审查的决定或者逾期未作出决定的，经营者不可以实施集中”表述错误。

2、关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，下列说法不正确的是（）。

A.适用《劳动争议调解仲裁法》

B.对本人处分决定不服的，可以提起诉讼

C.事业单位人事争议处理适用回避制度

D.对本人考核结果不服的，可以申请复核

【答案】：B

【解析】对于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议这一情况，首先来看适用法律方面，《劳动争议调解仲裁法》规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行，所以人事争议适用《劳动争议调解仲裁法》是正确的。再看人事争议处理制度，事业单位人事争议处理适用回避制度，这有利于保证争议处理的公正性和客观性，所以该说法也是正确的。关于对相关结果的处理方式，当工作人员对本人考核结果不服时，可以申请复核，这是给予工作人员维护自身权益的途径，所以此说法合理。而对于对本人处分决定不服的情况，依据规定，事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核、提出申诉，但不能直接提起诉讼，所以“对本人处分决定不服的，可以提起诉讼”这一说法不正确。

3、根据上述材料，这最有可能是一份（）的内容。

A.函

B.命令

C.通告

D.通知

【答案】：C

【解析】需要具体材料才能判断该题的正确答案。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项；命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。在判断时，要依据材料中所体现的行文目的、行文对象、内容性质等方面，看与哪种公文的适用范围最为契合，从而选出正确答案。

4、市场经济最为重要的基本保障是（）。

A.平等制度

B.准入制度

C.产权制度

D.监管制度

【答案】：C

【解析】市场经济是一种经济体系，在该体系下产品和服务的生产和销售由自由市场的自由价格机制所引导。产权制度是市场经济存在和发展的基础，是市场经济最重要的基本保障。产权制度通过明确界定产权归属，使市场主体对其财产拥有明确的权利，从而能够在法律的保护下自由地开展生产、交换、分配等经济活动。有了清晰的产权制度，市场主体可以放心地进行投资、创新和资源配置，因为他们知道自己的合法权益会得到保障，能够从生产经营活动中获得稳定的收益。平等制度是市场经济正常运行的重要条件，但它并不能直接保障市场主体对其财产的合法权益。准入制度主要是规定市场主体进入市场的条件和程序，它的作用是确保市场的有序竞争和公平性，但不是市场经济最重要的基本保障。监管制度是对市场运行进行监督和管理的制度，其目的是维护市场秩序、保障消费者权益等，它是市场经济健康发展的重要保障，但并非最基础、最重要的保障。所以答案是产权制度。

5、社会主义职业道德的核心规范中，第（）层次所反映的是社会的公共利益，而非各行各业从业人员的自身利益。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：B

【解析】社会主义职业道德核心规范通常有不同层次。第一层次往往体现社