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2025年《商业秘密保护》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.商业秘密的构成要素不包括（）

A.新颖性

B.实用性

C.秘密性

D.价值性

答案：A

解析：商业秘密的构成要素主要包括秘密性、价值性和保密措施，而新颖性是专利的构成要素之一。商业秘密强调的是其内容的秘密性，而非必须具有新颖性。

2.以下哪种行为不属于侵犯商业秘密（）

A.以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫等不正当手段获取权利人的商业秘密

B.技术人员跳槽后使用掌握的原单位商业秘密创办新公司

C.员工离职后将原单位的商业秘密资料销毁

D.通过正当途径购买公开的商业秘密信息

答案：D

解析：侵犯商业秘密的行为主要包括以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用商业秘密。通过正当途径购买公开的商业秘密信息不构成侵权，因为该信息已经非秘密状态。

3.企业内部哪些人员需要签订保密协议（）

A.所有员工

B.接触商业秘密的员工

C.管理人员

D.外部顾问

答案：B

解析：保密协议主要针对接触商业秘密的员工，因为只有这些人员才有可能泄露商业秘密。并非所有员工都需要签订保密协议。

4.商业秘密的保密期限是（）

A.自商业秘密产生之日起5年

B.自商业秘密产生之日起10年

C.永久

D.由企业自行决定

答案：C

解析：商业秘密的保密期限是永久，只要该信息仍然具有秘密性和价值性，企业就有权要求他人保密。

5.以下哪种措施不属于常见的商业秘密保护措施（）

A.定期更换门禁密码

B.对涉密人员进行背景调查

C.安装视频监控系统

D.将商业秘密公之于众

答案：D

解析：保护商业秘密的措施包括技术手段（如门禁密码、监控系统）、管理措施（如背景调查）等，将商业秘密公之于众是违背保密原则的。

6.员工离职时，以下哪项行为是正确的（）

A.将包含商业秘密的电脑硬盘带走

B.拷贝所有工作资料到个人设备

C.按照公司规定销毁或返还涉密资料

D.要求公司支付保密补偿后才交接资料

答案：C

解析：员工离职时必须按照公司规定处理涉密资料，包括销毁或返还，不得私自带走或拷贝商业秘密。

7.以下哪种情形不属于商业秘密泄露（）

A.员工在社交媒体上无意透露公司技术方案

B.合作伙伴违反协议使用我方商业秘密

C.保密文件被黑客窃取

D.离职员工将客户名单提供给竞争对手

答案：A

解析：商业秘密泄露是指商业秘密被非法获取、使用或披露。员工无意透露可能属于意外泄露，若能及时补救则不一定是恶意侵权。

8.商业秘密的侵权赔偿包括（）

A.实际损失

B.股票期权

C.名誉损失

D.合同违约金

答案：A

解析：商业秘密侵权的赔偿主要依据实际损失，包括直接经济损失和合理的维权费用，不直接涉及股票期权或名誉损失。

9.公司内部商业秘密管理制度应由哪个部门负责（）

A.人力资源部

B.技术部

C.法律部

D.财务部

答案：C

解析：商业秘密管理制度涉及法律合规性，应由法律部门负责制定和监督执行，虽然其他部门需要配合但主导权在法律部。

10.以下哪种情况下，商业秘密仍然受到保护（）

A.权利人未采取保密措施

B.商业秘密已被公开报道

C.保密期限已过但仍有商业价值

D.知识产权局已受理相关申请

答案：C

解析：商业秘密的保护不以权利人是否采取保密措施、是否被公开或是否申请知识产权为前提，只要其仍然具有秘密性和商业价值就受保护。

11.商业秘密的法律属性是（）

A.行政属性

B.经济属性

C.知识产权属性

D.财产权属

答案：C

解析：商业秘密受《标准》保护，属于知识产权的一种，具有无形财产权的属性，与专利权、商标权等并列。

12.构成商业秘密的三个核心要素是（）

A.新颖性、实用性、价值性

B.秘密性、价值性、保密措施

C.创造性、先进性、保密性

D.公开性、合法性、保密性

答案：B

解析：商业秘密的构成要素包括：具有秘密性、具有商业价值、权利人采取了合理的保密措施。这三个要素缺一不可。

13.以下哪种情形不属于《标准》规定的侵犯商业秘密行为（）

A.以盗窃手段获取竞争对手的技术资料

B.在保密协议期内使用掌握的原单位客户信息

C.通过公开渠道购买已公开的行业数据报告

D.利用职务便利窃取公司的管理方案

答案：C

解析：侵犯商业秘密的行为主要包括以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用商业秘密。通过公开渠道购买已公开的信息不属于侵权行为。

14.商业秘密的保密义务主体包括（）

A.员工

B.管理者

C.知识产权局

D.以上都是

答案：D

解析：商业秘密的保密义务主体包括与商业秘密有关的所有人员，如员工、