原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
律师案例分析实战测试题集
一、案例分析题（每题20分，共2题）
1.房地产买卖合同纠纷案
案情简介：
张某于2022年3月与开发商A公司签订《商品房买卖合同》，购买一套位于某市B区的住宅，总价款300万元。合同约定2023年1月交付房屋，但开发商因资金问题延期至2023年5月。张某多次催促未果，遂于2023年6月要求解除合同并赔偿损失。开发商主张合同已履行，拒绝解除。
问题：
（1）张某是否有权解除合同？依据是什么？
（2）如解除合同，张某可主张哪些损失？如何计算？
（3）若开发商未按期交付，张某可否主张逾期交付责任？法律依据是什么？
2.劳动争议仲裁案
案情简介：
李某在某市C公司工作5年，2023年8月公司以“绩效不达标”为由解雇李某，未支付经济补偿。李某申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付补偿金。公司主张李某工作表现不佳，解雇合法。
问题：
（1）C公司的解雇行为是否合法？需满足哪些条件？
（2）若仲裁支持李某，补偿金应如何计算？
（3）若公司不服仲裁决定，可采取哪些救济措施？
二、选择题（每题2分，共30题）
1.合同效力认定
甲与乙签订买卖合同，约定乙交付货物后甲付款。乙未交付货物，甲拒绝付款。乙起诉要求甲继续履行合同。下列说法正确的是？
A.合同无效，因未交付货物
B.合同效力待定，需乙举证交付
C.合同有效，甲可主张不安抗辩权
D.合同无效，因未满足法定形式
2.侵权责任认定
行人闯红灯被机动车撞伤，司机无过错。行人主张司机未尽到警示义务。下列说法正确的是？
A.司机承担全部责任
B.行人自行承担责任
C.司机承担补充责任
D.法院可酌情判决司机赔偿部分损失
3.知识产权纠纷
某公司未经授权使用另一公司注册商标，被起诉。下列说法错误的是？
A.被侵权方可要求停止侵权
B.被侵权方可要求赔偿损失
C.被侵权方必须先申请撤销商标
D.被侵权方可申请销毁侵权物品
4.婚姻家庭纠纷
夫妻共同财产中，房产登记在女方名下，男方能否主张该房为共同财产？
A.可以，因未明确约定
B.不可以，因未登记在男方名下
C.可以，但需举证购房款来源
D.不可以，因法律默认登记方为所有者
5.公司法问题
股东未履行出资义务，公司债权人可向该股东主张什么责任？
A.行政处罚
B.无限连带责任
C.有限责任
D.补充赔偿责任
（注：其余选择题内容同上，覆盖合同法、侵权法、婚姻法、公司法等知识点）
三、简答题（每题10分，共3题）
1.行政复议与诉讼的关系
简述行政复议与行政诉讼的区别与联系。
2.涉外合同的法律适用
简述涉外合同的法律适用原则。
3.劳动合同解除的程序
简述劳动合同解除的程序及注意事项。
四、论述题（20分）
论非法证据排除规则在刑事诉讼中的应用
结合具体案例，分析非法证据排除规则的实践意义及局限性。
答案与解析
一、案例分析题
1.房地产买卖合同纠纷案
（1）张某有权解除合同。
依据：《民法典》第563条规定，合同法定解除情形包括“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行”。开发商延期交付构成违约，张某有权解除合同。
（2）张某可主张：
-赔偿损失（包括房屋差价、利息等）；
-解除合同后，开发商需返还购房款。
损失计算依据：《民法典》第584条，损失赔偿不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失。
（3）可主张逾期交付责任。
依据：《民法典》第577条，逾期交付需支付违约金或利息。具体标准由合同约定，若无约定，按年利率1%-3%计算。
2.劳动争议仲裁案
（1）C公司解雇行为可能违法。
依据：《劳动合同法》第39条规定，合法解雇情形包括“严重违反公司规章制度”。需举证李某存在违纪行为，且公司已履行规章制度公示程序。
（2）补偿金计算：
-工作满1年支付1个月工资；
-不满6个月支付半个月工资；
-超过6个月按1年计算。
依据：《劳动合同法》第47条。
（3）公司可：
-向法院起诉；
-申请撤销仲裁决定（需符合法定条件）。
二、选择题
（答案略，均依据《民法典》《劳动合同法》《商标法》等法律条文）
三、简答题
1.行政复议与诉讼的关系
-行政复议是诉讼的前置程序（部分案件）；
-诉讼可对复议决定进行二次救济；
-两者均属行政争议解决方式。
2.涉外合同的法律适用
-优先适用当事人约定；
-无约定时，适用最密切联系原则；
-公共秩序保留条款可排除适用。
3.劳动合同解除的程序
-解除需提前通知；
-经济补偿需按法定标准支付；
-单位解雇需履行听证程序。
四、论述题
非法证据排除规则的意义与局限：
意义：遏制刑讯逼供，保障人权；
局限：可能影响案件查清，需平衡人权
文档评论（0）