浙江国企招聘-2025浙江省属国企巨化集团下属矿山浙江巨元矿业有限公司招聘备考题库及答案详解一套.docxVIP

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浙江国企招聘-2025浙江省属国企巨化集团下属矿山浙江巨元矿业有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、间歇性精神病人张某在精神正常时有违法行为的,()。

A.应当给予行政处罚,但可以减轻处罚

B.可以给予行政处罚,也可以免除处罚

C.应当给予行政处罚

D.可以给予行政处罚

【答案】:C

【解析】依据《中华人民共和国行政处罚法》规定,间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的,应当给予行政处罚。因为其在精神正常状态下,具备辨认和控制自己行为的能力,能对自身违法行为负责,不存在减轻、免除处罚的法定情形。因此,在精神正常时有违法行为应正常承担责任并接受行政处罚。

2、计划广泛应用于机关团体、企事业单位对工作的预先安排,其开头的写法通常不包括()。

A.写明制订计划的背景

B.写明制订计划的根据

C.写明制订计划的人员

D.写明制订计划的目的

【答案】:C

【解析】计划开头通常是对制订计划相关背景、依据、目的等方面的阐述,通过说明背景可以让读者了解计划产生的大环境和形势,依据常用于说明制定计划的上级指示、政策法规等,目的则是表明制定计划想要达成的效果。而写明制订计划的人员并非计划开头常见的写法,所以答案是写明制订计划的人员。

3、在企业中,若出现“不是组织在运用控制职能,而是控制在束缚着组织”这一现象,最有可能的原因是()。

A.企业规章制度过于繁琐

B.以刻板的方式实现控制

C.员工因控制丧失主动性

D.对企业整体目标的扭曲

【答案】:D

【解析】控制的目的是保障组织目标的实现,而若出现“不是组织在运用控制职能,而是控制在束缚着组织”这种情况,意味着控制不仅没有起到积极作用,反而对组织产生了负面效果。企业规章制度过于繁琐,虽然可能会让员工在执行时感到有约束,但这并不一定就会导致控制完全束缚组织,因为合理的规章制度是组织有序运行的保障,只是繁琐可能带来效率问题,并非最可能造成控制束缚组织的原因。以刻板的方式实现控制,可能会使控制缺乏灵活性,在一定程度上限制组织的发展,但它没有直接触及到控制与组织目标之间的核心关系。员工因控制丧失主动性,这确实是控制可能带来的一种不良后果,但这只是控制带来的一个方面的影响,没有从整体上体现出控制对组织的束缚。对企业整体目标的扭曲才是最有可能导致控制束缚组织的原因。当控制偏离了企业整体目标,就会出现为了控制而控制的情况,使得控制不再服务于组织的发展,反而成为组织发展的阻碍,与“控制在束缚着组织”这一表述相契合。

4、下列地区中,太阳能资源最丰富的是()。

A.海南岛

B.山东半岛

C.青藏高原

D.云贵高原

【答案】:C

【解析】太阳能资源丰富与否和海拔、日照时数等有关。青藏高原海拔高、空气稀薄、晴天多、日照时间长,太阳能资源最为丰富,其他地区条件不如它。

5、甲前往某大学生宿舍,对乙称自己是丙的朋友,还表示丙目前使用的笔记本电脑是向自己借的,要将电脑拿走,乙信以为真,遂把电脑交给了甲。甲的行为构成了()。

A.诈骗罪

B.侵占罪

C.抢夺罪

D.盗窃罪

【答案】:D

【解析】本题可根据各罪名的定义和构成要件,对甲的行为进行分析判断。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。在本题中,甲对乙虚构自己是丙的朋友,丙使用的笔记本电脑是找自己借的这一事实,使乙信以为真并基于这种错误认识将电脑交给了甲,甲的行为符合诈骗罪的构成要件,即以虚构事实的方式骗取他人财物。侵占罪是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。本题中电脑并非甲代为保管的财物,也不是遗忘物或埋藏物,所以甲的行为不构成侵占罪。抢夺罪是指以非法占有为目的,乘人不备,公开夺取数额较大的公私财物的行为。抢夺行为的特点是具有公然性和夺取性,而甲是通过欺骗的手段获取电脑,并非公然夺取,所以甲的行为不构成抢夺罪。盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。秘密窃取是盗窃罪的主要特征,即行为人采取自认为不为财物的所有者、保管者或者经手者发觉的方法,暗中将财物取走。而本题中甲是通过欺骗乙,让乙主动交出电脑,并非秘密窃取,所以甲的行为不构成盗窃罪。综上,甲的行为构成诈骗罪。

6、下面是《中共中央国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》一文中“完善公平适度的待遇保障机制”部分的几个结构层次,排序最合理的一项是()。①完善重大疫情医疗救治费用保障机制②健全统一规范的医疗救助制度③促进多层次医疗保障体系发展④实行医疗保障待遇清单制度⑤完善基本医疗保险制度

A.⑤②④③①

B.②⑤③①④

C.⑤④②①③

D.②④⑤③①

【答案】:C

【解析】完善公平适度的待遇保障机制应遵循一定的逻辑

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