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2025年劳动活动面试题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪项是合法的？

A.每天工作12小时，每周工作7天

B.每天工作8小时，每周工作6天

C.每天工作10小时，每周工作5天

D.每天工作6小时，每周工作4天

答案：B

2.在劳动争议处理中，以下哪个机构负责调解？

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动争议调解委员会

D.社会保险机构

答案：C

3.劳动合同中，关于试用期，以下哪项是正确的？

A.试用期为6个月以上

B.试用期为3个月以上

C.试用期为1个月以上

D.试用期为2个月以上

答案：B

4.工伤保险待遇中，以下哪项是正确的？

A.工伤医疗费用由用人单位全额支付

B.工伤医疗费用由工伤保险基金支付

C.工伤医疗费用由职工个人全额支付

D.工伤医疗费用由用人单位和工伤保险基金各支付一半

答案：B

5.劳动合同中，关于解除合同的经济补偿，以下哪项是正确的？

A.用人单位解除合同，无需支付经济补偿

B.职工解除合同，无需支付经济补偿

C.用人单位解除合同，需支付经济补偿

D.职工解除合同，需支付经济补偿

答案：C

6.劳动争议仲裁的时效期间是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

7.劳动合同中，关于加班费，以下哪项是正确的？

A.加班费按正常工作时间工资的50%支付

B.加班费按正常工作时间工资的100%支付

C.加班费按正常工作时间工资的150%支付

D.加班费按正常工作时间工资的200%支付

答案：C

8.劳动合同中，关于竞业限制，以下哪项是正确的？

A.竞业限制条款必须由用人单位单方面提出

B.竞业限制条款必须由职工单方面提出

C.竞业限制条款必须双方协商一致

D.竞业限制条款无需双方协商一致

答案：C

9.劳动合同中，关于保密义务，以下哪项是正确的？

A.保密义务仅适用于技术秘密

B.保密义务仅适用于商业秘密

C.保密义务适用于所有信息

D.保密义务不适用于任何信息

答案：C

10.劳动合同中，关于女职工特殊保护，以下哪项是正确的？

A.女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同

B.女职工孕期、产期、哺乳期可以解除劳动合同

C.女职工孕期、产期、哺乳期需解除劳动合同，需支付经济补偿

D.女职工孕期、产期、哺乳期需解除劳动合同，无需支付经济补偿

答案：A

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

2.劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。

3.劳动合同中，关于工作时间的约定，每天不得超过8小时，每周不得超过44小时。

4.劳动争议调解委员会由用人单位和职工代表组成，负责调解劳动争议。

5.劳动合同中，关于试用期，最长不得超过6个月。

6.工伤保险待遇包括医疗费用、伤残补助、死亡补助等。

7.劳动合同中，关于解除合同的经济补偿，用人单位解除合同需支付经济补偿。

8.劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.劳动合同中，关于加班费，加班费按正常工作时间工资的150%支付。

10.劳动合同中，关于竞业限制，竞业限制条款必须双方协商一致。

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，每天不得超过10小时，每周不得超过60小时。（×）

2.劳动争议调解委员会由用人单位和职工代表组成，负责调解劳动争议。（√）

3.劳动合同中，关于试用期，最长不得超过3个月。（×）

4.工伤保险待遇包括医疗费用、伤残补助、死亡补助等。（√）

5.劳动合同中，关于解除合同的经济补偿，职工解除合同需支付经济补偿。（×）

6.劳动争议仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（×）

7.劳动合同中，关于加班费，加班费按正常工作时间工资的100%支付。（×）

8.劳动合同中，关于竞业限制，竞业限制条款必须双方协商一致。（√）

9.劳动合同中，关于保密义务，保密义务仅适用于商业秘密。（×）

10.劳动合同中，关于女职工特殊保护，女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。（√）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳动合同的解除条件。

答案：劳动合同的解除条件包括：双方协商一致解除、用人单位单方解除（如严重违纪、不胜任工作等）、职工单方解除（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）。

2.简述劳动争议的解决途径。

答案：劳动争议的解决途径包括：协商、调解、仲裁、诉讼。首先通过协商解决，协商不成可通过调解，调解不成可申请仲裁，