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劳动者竞业限制区域范围争议

引言

在市场经济活动中，竞业限制作为平衡企业商业秘密保护与劳动者就业权益的重要制度，始终是劳动法律实践的焦点。其中，“区域范围”作为竞业限制协议的核心条款之一，因其直接关系到劳动者择业自由的限制程度与企业商业秘密保护的实际效果，成为争议最为集中的领域。从劳动者角度看，过广的区域限制可能导致其丧失合理就业机会；从企业角度看，过窄的区域限制则可能无法有效防范商业秘密泄露风险。这种“保护”与“限制”的张力，使得区域范围的界定成为司法实践中最难统一、也最需精细权衡的问题。本文将围绕这一主题，从法律基础、实践争议、裁判逻辑与完善路径展开深入探讨。

一、竞业限制区域范围的法律基