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2025黑龙江哈尔滨电机厂有限责任公司社会招聘24人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、（）这一文种可用于干部的任免或聘用。

A.通知

B.公告

C.通告

D.提案

【答案】：A

【解析】在公文文种中，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，也适用于干部的任免或聘用。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。提案是提交会议讨论决定的建议。所以适用于干部任免或聘用的文种是通知。

2、经核准的（）是聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

A.聘用决策方案

B.岗位管理方案

C.聘用实施方案

D.岗位设置方案

【答案】：D

【解析】经核准的岗位设置方案是单位开展岗位管理、聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资等工作的依据。它明确了单位各类岗位的数量、结构比例、任职条件等，能为这些人事管理和工资核定工作提供明确的标准和规范。而聘用决策方案侧重于决策层面；岗位管理方案涵盖岗位管理的多方面，但不是直接作为这些事项的依据；聘用实施方案主要围绕聘用过程的实施安排。所以此处应是岗位设置方案。

3、为保护和合理利用渔业资源，某市决定自2018年3月1日至6月30日在本市所有天然水域实施禁渔。为将该信息广而告之，并让广大市民遵守，该市政府应使用的文种是（）。

A.通告

B.决定

C.通知

D.意见

【答案】：A

【解析】要确定市政府为将禁渔信息广而告之并让市民遵守应使用的文种，需了解各个公文文种的适用范围。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。市政府决定在本市所有天然水域实施禁渔，这是需要本市广大市民知晓并遵守的事项，用通告来发布禁渔相关信息，能够让市民明确禁渔的时间和范围等要求，所以符合通告的使用场景。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。主要侧重于对重大事情作出安排和决策，并非单纯用于告知和要求遵守特定事项，所以不适用于发布禁渔通知。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通常是针对特定的组织、单位或下级部门，而这里是面向广大市民，用通知不太合适。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。它主要是用于表达对某个问题的看法和建议，并不是用于公布需要遵守的规定，因此不符合本题要求。综上，应使用的文种是通告。

4、利率是一国政府调控宏观经济的重要杠杆。变动利率对经济影响的一般规律是（）

A.提高利率，储蓄会减少

B.降低利率，投资会减少

C.提高利率，会抑制通货膨胀

D.降低利率，消费会减少

【答案】：C

【解析】利率是一国政府调控宏观经济的重要杠杆。当提高利率时，居民储蓄的收益增加，这会促使居民更倾向于将资金存入银行，从而使得储蓄增加，而不是减少。同时，提高利率会增加企业的融资成本，使企业的投资意愿降低，社会上的投资规模会相应减少，市场上的货币流通量也会随之减少。通货膨胀是指货币的发行量超过流通中实际需要的货币量，引起货币贬值，物价持续而普遍上涨的经济现象。由于提高利率减少了市场上的货币流通量，所以能够对通货膨胀起到抑制作用。当降低利率时，居民储蓄的收益减少，会使一部分资金从储蓄转向其他方面，如消费或投资。对于投资而言，降低利率会降低企业的融资成本，刺激企业增加投资；对于消费来说，降低利率使得消费者贷款成本降低，会鼓励消费者增加消费，而不是减少消费。综上所述，提高利率会抑制通货膨胀。

5、政府绩效管理的起点是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

【答案】：A

【解析】政府绩效管理是一个持续循环的过程，主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈等环节。绩效计划是整个绩效管理流程的起点，它是在特定时间段内，管理者与员工共同确定绩效目标、制定行动计划的过程。通过明确组织和个人的工作目标和方向，后续的绩效实施才有依据，绩效考核才有标准，绩效反馈才能围绕既定目标进行评估和改进。因此，政府绩效管理的起点是绩效计划。

6、市场拉动型技术创新的最初动力是（）。

A.基础科学的研究

B.利益的驱动

C.市场的需求

D.技术的成熟

【答案】：B

【解析】市场拉动型技术创新是指技术创新始于市场需求，把市场需求作为技术创新的出发点和归宿，通过市场需求来拉动技术创新活动。利益驱动是技术创新持续进行的动力，但不是最早动力；基础科学研究是推动知识进步和技术创新的重要因素，但并非市场拉动型技术创新的最早动力；技术成熟更倾向于是技术创新取得一定成果后的状态，而不是引发创新的最早动力。所以市场拉动型技术创新的最早动力是市场的需求。

7、《事业单位人事管理条例》中的处分不包括（