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工厂打工法律法规常识测试

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某工厂要求员工每天工作12小时，每周工作6天，这种用工行为是否合法？

A.合法

B.不合法

2.员工在法定节假日加班，企业应支付的加班费至少为正常工资的多少？

A.100%

B.150%

C.200%

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业可以解除劳动合同吗？

A.可以

B.不可以

4.工伤认定申请的时效是多久？

A.1个月

B.3个月

C.1年

5.员工因工伤治疗需要停止工作，企业应支付的病假工资不低于正常工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

6.员工试用期为3个月，试用期工资可以低于正常工资的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

7.企业未签订劳动合同，员工可要求企业支付多少倍的赔偿金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

8.员工因工死亡，其直系亲属可获得的丧葬补助金为多少个月本人工资？

A.6个月

B.9个月

C.12个月

9.企业安排员工从事有毒有害作业，必须提供哪些防护措施？

A.防护用品

B.健康检查

C.以上都是

10.员工因企业原因被迫解除劳动合同，企业应支付经济补偿金吗？

A.应支付

B.不应支付

二、多选题（每题3分，共10题）

1.员工享有的法定休息时间包括哪些？

A.周末双休

B.国法定假日

C.带薪年休假

D.企业自行安排的休息日

2.企业在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.员工严重违纪

B.员工不能胜任工作

C.员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作

D.员工主动提出辞职

3.工伤保险待遇包括哪些？

A.医疗费用

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.丧葬补助金

4.员工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？

A.未签劳动合同

B.加班费未支付

C.工伤未认定

D.解除合同未支付补偿金

5.企业在招用员工时，不得要求员工提供哪些材料？

A.身份证原件及复印件

B.学历证明

C.个人银行账户信息

D.前雇主离职证明

6.女职工的特殊保护措施包括哪些？

A.孕期不得从事高强度劳动

B.产假期间享受基本工资

C.哺乳期不得被调离岗位

D.生理期可申请休息

7.员工在哪些情况下可以拒绝加班？

A.法定节假日

B.婚假期间

C.未经批准的加班

D.休息日加班未提前通知

8.企业未依法缴纳社会保险，员工可以采取哪些措施？

A.要求企业补缴

B.申请劳动仲裁

C.向社保部门投诉

D.直接解除劳动合同

9.劳动合同中必须明确哪些条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工资待遇

D.解除条件

10.员工因工伤住院治疗，企业应承担哪些费用？

A.医疗费

B.护理费

C.交通费

D.误工费

三、判断题（每题1分，共20题）

1.员工在试用期内可以随时解除劳动合同。

2.企业可以以员工“不符合岗位要求”为由随意调岗。

3.员工在法定节假日加班，企业可以不支付加班费。

4.员工因工负伤，即使企业未缴纳工伤保险，也应承担医疗费用。

5.员工离职时，企业必须结清工资。

6.女职工在哺乳期内，企业可以降低其工资。

7.劳动合同期限不满3年的，试用期不得超过1个月。

8.员工因工伤死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金。

9.企业未签订劳动合同，员工无法维权。

10.员工自行离职，企业无需支付任何补偿。

11.企业可以要求员工缴纳培训费用，并在离职时要求退还。

12.员工在休息日加班，企业应支付不低于工资的150%的加班费。

13.劳动仲裁是解决劳动争议的唯一途径。

14.员工因工伤部分丧失劳动能力，企业应支付一次性伤残补助金。

15.企业可以要求员工签订“竞业限制协议”，并约定高额违约金。

16.员工在法定休假日加班，企业应支付不低于工资的200%的加班费。

17.员工在试用期内被辞退，企业无需支付任何补偿。

18.企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。

19.员工因个人原因辞职，企业无需支付经济补偿金。

20.员工在加班期间发生意外，企业应承担工伤责任。

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述劳动仲裁的流程。

2.员工在哪些情况下可以申请经济补偿金？

3.企业如何合法解除劳动合同？

4.员工因工伤治疗，企业应承担哪些责任？

5.女职工在孕期、产期、哺乳期有哪些特殊保护？

五、案例分析题（每题10分，共2题）

1.案例一：某工厂员工小王入职时未签订劳动合同，工作满1年后，工厂以“员工表现不佳”为由解雇小王，小王是否可以要求工厂支付经济补偿金？为什么？

2.案例