- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025贵州遵义市赤水市新合作电子商务有限公司冷水鱼产业市场运营经理招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、为食品监管权力配备“GPS”监控,实现对餐饮服务环节的实时监管,保障百姓饮食安全,这主要体现了行政权力运作的()。
A.反复性和公开性
B.反复性和透明性
C.公开性和透明性
D.无限性和服务性
【答案】:C
【解析】实现对餐饮服务环节的实时监控并确保百姓饮食安全,这一举措体现了行政权力在运作过程中的公开性和透明性。公开性强调行政权力的行使过程和结果要向社会大众公开,让公众能够知晓;透明性则侧重于行政权力的运行机制、决策过程等清晰可查,没有隐藏的部分。实时监控使得食品监管权力的运行情况能够公开地展示在公众面前,体现了公开性;同时监管的过程和细节都处于可监督状态,保证了透明性。而行政权力不存在反复性,因为行政权力的行使需要遵循一定的程序和规则,不能随意反复;行政权力也不是无限的,它受到法律等多方面的限制,且题干主要强调的是权力运行的特征而非服务性。所以该举措主要体现了行政权力运作的公开性和透明性。
2、法律原则是集中反映法的一定内容的法律活动的指导原理和准则,具有抽象性;法律规则是经过国家制定或认可的关于人们行为或活动的命令、允许和禁止的一切规则,具有具体性。下列属于法律规则的是()。
A.法律面前人人平等
B.法律规定任何机关不得强迫当事人证明自己有罪
C.国家实行宽严相济的刑事政策
D.民事领域贯彻诚实信用的基本原则
【答案】:B
【解析】本题可根据法律规则和法律原则的定义来判断各选项属于哪种类型。法律原则是集中反映法的一定内容的法律活动的指导原理和准则,具有抽象性;法律规则是经过国家制定或认可的关于人们行为或活动的命令、允许和禁止的一切规则,具有具体性。“法律面前人人平等”是一项重要的法律理念和指导原则,它较为抽象地表达了在法律适用上的平等要求,并不针对具体的行为或活动作出明确的命令、允许或禁止规定,属于法律原则。“法律规定任何机关不得强迫当事人证明自己有罪”,明确地对国家机关的行为作出了禁止性规定,是经过国家制定或认可的、关于特定行为的明确规则,符合法律规则的定义,具有很强的具体性和可操作性。“国家实行宽严相济的刑事政策”,这是国家在刑事司法领域的一种宏观指导政策,是对刑事司法活动的一种原则性指引,比较抽象,并非针对具体行为的规则表述,属于法律原则。“民事领域贯彻诚实信用的基本原则”,“诚实信用”是民事活动中具有普遍指导意义的准则,比较抽象,用于指导民事主体在民事活动中的行为,属于法律原则。综上,属于法律规则的是“法律规定任何机关不得强迫当事人证明自己有罪”。
3、某高校在中华人民共和国建国70周年之际,打算为长期奋斗在高校档案工作一线、为高校档案事业发展作出贡献的档案人员颁发荣誉证书。为此,该高校应发布的公文是()。
A.指示
B.决定
C.通知
D.请示
【答案】:B
【解析】这道题考查的是对不同公文文种适用范围的理解。首先来看指示,指示主要用于对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则,它一般是上级对下级工作上的指导,而颁发荣誉证书并非是这种工作指导性质,所以不适用。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。高校为长期奋斗在高校档案工作第一线、为高校档案事业发展作出贡献的档案人员颁发荣誉证书,这属于对人员的奖励,用决定来发布是合适的。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。它主要侧重于传达信息和要求执行相关事项,颁发荣誉证书用通知不能很好地体现这种奖励的庄重性和决策性。请示适用于向上级机关请求指示、批准。而本题是高校自身对内部人员的奖励行为,并非向上级请求,所以不适用。综上,正确答案是决定。
4、下列关于该公文处理的说法,正确的是()
A.该文不可以张贴、见报
B.该公文可以以文件形式下达
C.该公文应按照秘密文件管理
D.该公文必须抄送上级机关
【答案】:B
【解析】该题主要考查对公文处理相关规定的理解。对于“该文不可以张贴、见报”,一般公文若不涉及保密等限制情况,是可以根据需要进行张贴、见报等宣传方式的,所以说不可以张贴、见报过于绝对。“该公文可以以文件形式下达”,公文本身通常就是以文件形式进行制发和传达的,以文件形式下达是常见且合理的公文处理方式。“该公文应按照秘密文件管理”,题干中未给出该公文属于秘密文件的相关信息,不能无端认定要按照秘密文件管理。“该公文必须抄送上级机关”,是否抄送上级机关要根据公文内容、发文目的以及相关规定等多方面因素来决定,不是所有公文都必须抄送上级机关。综上所述,正确的说法是该公文可以以文件形式下达。
5、公民、法人或者其他组织
您可能关注的文档
- 2025铜鼓县兴铜林业发展有限公司招聘项目经理及临时工作人员2人备考题库含答案详解(突破训练).docx
- 2025金鹰卡通卫视平台运营中心实习生招募备考题库含答案详解(实用).docx
- 2025重庆高速公路集团有限公司校园招聘40人备考题库含答案详解(名师推荐).docx
- 2025重庆轮船(集团)有限公司交运游轮分公司三峡游轮船员招聘25人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025重庆航天时代低空科技有限公司招聘12人备考题库及答案详解(精选题).docx
- 2025重庆水务集团股份有限公司招聘64人备考题库及答案详解(全国通用).docx
- 2025重庆日报报业集团所属企业招聘2人备考题库及答案详解(夺冠).docx
- 2025重庆市客轮有限公司技术骨干船员招聘9人备考题库及答案详解(历年真题).docx
- 2025重庆巴味渝珍数字科技有限责任公司招聘6人备考题库及答案详解(历年真题).docx
- 2025重庆华龙网新媒体记者驻场人员招聘1人备考题库含答案详解(基础题).docx
- 2025中国机械工业集团有限公司纪检监察中心部分岗位招聘2人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025天津师范大学国际中文教育发展研究院招聘部分博士层次专业技术岗位人员1人考试备考题库及答案解析.docx
- 2026中国中医科学院西苑医院招聘国内高校应届毕业生15人(提前批)笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025浙江和君咨询和朴团队招聘实习生考试参考试题及答案解析.docx
- 2025年马鞍山和县退役军人事务局公开招聘劳务派遣制工作人员1名笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025浙商银行福州分行招聘考试参考题库及答案解析.docx
- 济南市历城区教育和体育局所属学校引进2026届优秀毕业生(90人)考试备考题库及答案解析.docx
- 2025宁波市江北区疾病预防控制中心编外招聘1人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025中国建材装备集团有限公司所属企业纪委书记招聘1人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025下半年河南鹤壁市农业科学院招聘高层次人才1人笔试备考题库及答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)