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2025年最新劳动协理员考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，下列哪项是合法的？

A.每日工作12小时，每周工作6天

B.每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息1天

C.每日工作10小时，每周工作7天

D.每日工作6小时，每周工作5天

答案：B

2.劳动争议调解中，调解员的主要职责是：

A.直接做出裁决

B.促进双方达成和解

C.代表一方进行诉讼

D.监督执行仲裁裁决

答案：B

3.在劳动保护方面，以下哪项不属于职业病的范畴？

A.尘肺病

B.噪声聋

C.瘫痪

D.职业性皮肤病

答案：C

4.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者的时间是：

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：D

5.劳动争议仲裁的时效期间为：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

6.劳动合同中，关于试用期约定的最长时限是：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

7.劳动合同中，关于工资的约定，以下哪项是合法的？

A.工资按月支付，但可以延迟支付

B.工资按季度支付

C.工资按年支付

D.工资可以不支付

答案：A

8.劳动争议调解委员会的组成人员不包括：

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.人民政府代表

D.工会代表

答案：C

9.劳动合同中，关于加班费的约定，以下哪项是合法的？

A.加班费按正常工资计算

B.加班费按不低于正常工资的150%计算

C.加班费按不低于正常工资的200%计算

D.加班费可以不支付

答案：B

10.劳动合同中，关于保密约定的范围，以下哪项是合法的？

A.仅限于公司的商业秘密

B.包括所有公司信息

C.仅限于技术信息

D.仅限于财务信息

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，用人单位应当承担的责任包括：

A.提供劳动保护

B.支付工资

C.提供培训

D.解除合同需支付经济补偿

答案：ABCD

2.劳动争议的解决方式包括：

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

3.职业病防治的措施包括：

A.加强工作场所的通风

B.提供职业健康检查

C.使用防护设备

D.加强员工培训

答案：ABCD

4.劳动合同中，关于工作地点的约定，以下哪些是合法的？

A.具体到某个城市

B.具体到某个区域

C.可以随时变更工作地点

D.需要劳动者同意变更工作地点

答案：ABD

5.劳动争议调解委员会的职责包括：

A.调解劳动争议

B.做出裁决

C.提供咨询服务

D.监督执行调解协议

答案：ACD

6.劳动合同中，关于工作时间约定的合法方式包括：

A.标准工时制

B.计时工时制

C.综合计算工时制

D.不定时工时制

答案：ABCD

7.劳动合同中，关于培训约定的合法方式包括：

A.用人单位提供培训

B.劳动者自行参加培训

C.用人单位支付培训费用

D.培训期间工资照常支付

答案：ACD

8.劳动争议仲裁的流程包括：

A.提起仲裁申请

B.仲裁庭组成

C.开庭审理

D.做出裁决

答案：ABCD

9.劳动合同中，关于保密约定的合法内容包括：

A.保密期限

B.保密范围

C.违约责任

D.保密协议的解除条件

答案：ABCD

10.劳动合同中，关于解除合同的合法情形包括：

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.用人单位破产

C.劳动者不能胜任工作

D.用人单位变更生产经营情况

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，用人单位可以随意变更工作内容。

答案：错误

2.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。

答案：正确

3.劳动合同中，关于加班费的约定可以不明确。

答案：错误

4.劳动争议仲裁的裁决是终局的，不能再进行诉讼。

答案：错误

5.劳动合同中，关于工作时间的约定可以不遵守。

答案：错误

6.劳动合同中，关于培训的约定可以不支付费用。

答案：错误

7.劳动争议调解委员会的组成人员必须包括劳动者代表。

答案：正确

8.劳动合同中，关于保密约定的范围可以非常广泛。

答案：正确

9.劳动合同中，关于解除合同的约定可以不支付经济补偿。

答案：错误

10.劳动争议仲裁的时效期间为1年。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动争议调解的程序。

答案：劳动争议调解的程序包括：提出调解申请、调解委员会受理、调解员进行调查、组织调解、达成调解协议、制作调解书、双方签字盖章。调解协议经双方签字盖章后具有法律效力。

2.简述劳动保护的主要措施。

答案：劳动保