2025湖南中联重科建筑起重机械有限责任公司诚聘150人备考题库及答案详解(有一套).docxVIP

2025湖南中联重科建筑起重机械有限责任公司诚聘150人备考题库及答案详解(有一套).docx

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2025湖南中联重科建筑起重机械有限责任公司诚聘150人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、上述公文中划线部分有语病,应改为()。

A.现将有关事项公告如下

B.现将有关事项通知如下

C.现将有关要求通知如下

D.现将有关事项通告如下

【答案】:B

【解析】这道题考查的是公文用语的正确使用。首先分析“公告”,它通常适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,具有庄重性、严肃性和广泛性的特点,一般由较高级别的国家机关发布,不太符合此处语境。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。“要求”表述相对较窄,一般用于强调具体要达成的条件等,而这里是将有关事项告知相关方,“要求”不如“事项”全面恰当。“通告”适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,常用于交通、金融、邮电、税务、市政建设、工商管理等方面的公务活动,也不太符合此处将一般性事项告知相关对象的情境。这里用“现将有关事项通知如下”来引出后续要说明的内容最为合适。

2、下列四种设备中,属于输出设备的是()。

A.UPS

B.服务器

C.绘图仪

D.鼠标器

【答案】:C

【解析】该题主要考查对计算机输出设备的认知。计算机输出设备是将计算机处理的结果以人们能够识别的形式表现出来的设备。UPS即不间断电源,它的主要作用是在市电停电等情况下为计算机等设备提供临时的电力供应,以保证设备正常运行,并非用于输出计算机处理结果,所以不属于计算机输出设备。服务器是提供计算服务的设备,它在网络环境中为其他计算机提供各种服务,主要功能并非输出结果,不属于计算机输出设备。绘图仪是一种能按照人们的要求自动绘制图形的设备,它接收计算机发出的指令和数据,并将其转化为图形输出,属于计算机输出设备。鼠标器是计算机的输入设备,用于向计算机输入用户的操作指令,方便用户控制计算机的操作,并非输出设备。综上,正确答案为绘图仪。

3、依据《中华人民共和国宪法》规定,全国人民代表大会任期届满的()以前,全国人民代表大会常务委员会必须完成下届全国人民代表大会代表的选举。

A.两个月

B.四个月

C.六个月

D.八个月

【答案】:A

【解析】《中华人民共和国宪法》规定,全国人民代表大会任期届满的两个月以前,全国人民代表大会常务委员会必须完成下届全国人民代表大会代表的选举。若遇到不能进行选举的非常情况,经全国人民代表大会常务委员会以全体组成人员的三分之二以上的多数通过,可推迟选举,延长本届全国人民代表大会的任期。在非常情况结束后一年内,必须完成下届全国人民代表大会代表的选举。所以答案对应的时间是两个月。

4、某企业因产品出口获得国家出口退税款300万元,之后因产品质量问题被国外客商退回三分之一的货物。该企业隐瞒这一情况,未补缴应当缴纳的100万元税款。该企业的行为构成何种犯罪()。

A.骗取出口退税罪

B.逃避追缴欠税罪

C.逃税罪

D.虚开用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪

【答案】:C

【解析】本题考查对不同涉税犯罪罪名的理解与区分。骗取出口退税罪是指以假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口退税款,数额较大的行为。而本题中企业最初获得出口退税款是合法的,并非通过欺骗手段骗取,不构成此罪。逃避追缴欠税罪是指纳税人欠缴应纳税款,采取转移或者隐匿财产的手段,致使税务机关无法追缴欠缴的税款,数额在一万元以上的行为。题中并未体现该企业采取转移或隐匿财产等致使税务机关无法追缴欠税的手段,所以不构成此罪。逃税罪是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的行为。该企业因产品被退货三分之一,本应补缴100万元税款,却隐瞒这一事实未补缴,属于采取隐瞒手段不申报应纳税款,符合逃税罪的构成要件。虚开用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪是指违反国家税收征管和发票管理规定、为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的行为。本题中企业不存在虚开发票的情况,不构成此罪。综上,该企业的行为构成逃税罪。

5、近日,人社部发布(),该《规定》明确,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得包含民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

A.《网络招聘条件管理规定》

B.《网络招聘服务管理规定》

C.《网络招聘服务公平条例》

D.《网络招聘应届生管理规定》

【答案】:B

【解析】本题考查人社部发布的相关规定名称。首先分析各选项。“《网络招聘条件管理规定》”,重点在于招聘条件管理,但从题干强调的是网络招聘服务过程中用人单位提供信息不得有歧视性内容来看,“条件管理”不能全面涵盖规定涉及的网络招聘服务的整体范畴。“《网络招聘服务管理规定》”,该规定能全面规范网络招

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