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2025年黑龙江省直及地市、县事业单位招聘考试（综合应用能力·A类）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、某市人社局在组织事业单位公开招聘过程中，发现报考人数远超预期，需临时增设考点。此时最优先应采取的措施是：

A．立即向社会公布新增考点信息

B．协调教育部门调配考场资源

C．向省级主管部门报备调整方案

D．暂停报名并重新规划考务安排

2、在处理群众对招聘公示结果的异议时，工作人员应首先采取的步骤是：

A．向上级领导汇报情况

B．立即更改公示结果

C．登记并书面告知受理意见

D．联系异议人了解家庭背景

3、制定招聘岗位资格条件时，为避免歧视性条款，应重点遵循的原则是：

A．优先本地户籍人员

B．设定具体性别要求

C．依据岗位实际需求设定

D．提高学历门槛以筛选人才

4、笔试阅卷过程中发现某考场雷同试卷比例偏高，考务组应首先采取的措施是：

A．直接取消该考场所有考生成绩

B．上报主管部门并启动雷同检测程序

C．通知考生重新参加考试

D．自行组织专家复评试卷

5、面试考官在评分时，应重点依据的标准是：

A．考生外貌和语言流利度

B．考生与单位领导的熟悉程度

C．事先制定的评分细则

D．考官个人主观印象

6、招聘公示期间，有举报称某拟聘人员提供虚假材料，招聘单位应如何处理？

A．等待公示期结束再调查

B．立即取消其拟聘资格

C．暂停公示并启动调查程序

D．要求举报人提供视频证据

7、招聘方案中设置“具有基层服务经历优先”条款，其主要目的是：

A．限制高校应届毕业生报考

B．落实国家引导人才流向基层的政策

C．降低招聘考试难度

D．减少招聘成本

8、考生对笔试成绩提出复查申请，招聘单位应在收到申请后多少日内反馈结果？

A．3日

B．5日

C．7日

D．10日

9、在招聘信息发布环节，最能体现公开透明原则的做法是：

A．仅在单位内部张贴公告

B．通过政府官网和主流媒体同步发布

C．口头通知熟人考生

D．在社交群组私发消息

10、招聘面试中设置“应急应变”测评要素，主要是为了考察考生的：

A．记忆背诵能力

B．逻辑推理水平

C．应对突发事件的反应与处置能力

D．书写工整程度

11、某市人社局在组织事业单位公开招聘过程中，发现某岗位报名人数远超预期，需调整考试安排。此时最恰当的做法是：

A．立即取消该岗位招聘计划

B．自行缩减招聘人数以控制规模

C．发布公告说明情况并按程序报批后调整考务安排

D．直接增加考场，无需对外说明

12、在处理群众来访反映事业单位招聘不公问题时，工作人员首先应当：

A．记录来访信息并承诺尽快调查

B．当场解释政策并驳回诉求

C．要求来访人提交书面材料后才予受理

D．建议其直接向法院提起诉讼

13、事业单位综合管理岗位工作中，制定一项工作方案的核心依据是：

A．领导个人意见

B．过往经验做法

C．实际工作目标与政策规定

D．其他单位模板

14、在事业单位内部协调多个部门联合开展专项工作时，最有效的沟通方式是：

A．通过微信群发送通知

B．由主要领导召开协调会议

C．各自分工，事后汇总

D．由办公室单独发文安排

15、应对突发事件时，事业单位应急处置的第一步应是：

A．立即向上级主管部门报告

B．封锁消息防止舆情扩散

C．组织人员撤离并控制现场

D．等待上级指令再行动

16、撰写一份关于招聘工作进展情况的汇报材料，应突出：

A．工作人员加班情况

B．阶段性成果、存在问题及下一步计划

C．报名人数的统计数据

D．活动宣传的图片资料

17、在招聘资格审查环节，发现某考生提交的学历证书存疑，正确的处理方式是：

A．直接取消其资格

B．电话告知其证书无效

C．通过学信网核查并留存证据，依规处理

D．忽略疑点，继续审查其他材料

18、提升事业单位公共服务质量的关键在于：

A．增加财政拨款

B．优化服务流程与人员素质

C．延长工作时间

D．减少服务项目

19、组织一场公开招聘笔试，监考人员发现考生手机铃响，应如何处理？

A．视为作弊立即终止考试

B．提醒关闭并继续考试

C．不做处理，避免影响他人

D．记录情况，考试后上报处理

20、事业单位工作人员年度考核的主要目的是：

A．决定奖金发放数额

B．评定职称资格

C．全面评价履职情况，促进改进工作

D．淘汰不合格人员

21、在处理群众投诉事件时，工作人员应优先采取的措施是：

A．立即向上级领导汇报情况

B．记录投诉内容并安抚群众情绪

C．通知相关部门到场处理

D．当场作出处