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2025年人才测评理论知识考核试题及答案.docx

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    2025年人才测评理论知识考核试题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

    1.在人才测评中，将“大五人格”模型用于高管选拔时，最能预测长期绩效的维度是（）

    A.外向性??B.宜人性??C.尽责性??D.开放性

    答案：C

    解析：元分析表明，尽责性对跨情境工作绩效的效标效度最高，ρ≈.31，且不受行业类型调节。

    2.某企业采用“评价中心”选拔管培生，下列工具中属于认知类测验的是（）

    A.无领导小组讨论??B.文件筐测验??C.角色扮演??D.结构化面谈

    答案：B

    解析：文件筐测验通过模拟公文

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